OSHA (Occupational Safety and Health Administration) blev oprettet i 1971 og er ansvarlig for at etablere sikre forhold på arbejdspladsen. Hvis du mener, at du eller dine kolleger er i fare, kan du kontakte OSHA for at starte en undersøgelse af din arbejdsgiver. Selvom dette kan skabe fjendtlighed mellem dig og din chef, bør du være i stand til at holde din identitet hemmelig. Hvis det viser sig ikke at være tilfældet, kan du også bruge loven til at beskytte dig selv mod gengældelse fra din arbejdsgiver.
Trin
Del 1 af 3: Forberedelse til at indgive en klage
Trin 1. Overvej at finde en repræsentant
Når du udfylder en OSHA -klage, er du lovligt beskyttet mod gengældelse og bør have mulighed for at forblive anonym. Nogle gange krænkes disse rettigheder dog. Der er nogle typer repræsentanter, der kan henvende sig til OSHA på dine vegne. Diskuter situationen med en, hvis de er til din rådighed.
- En tillidsrepræsentant eller lignende repræsentant for en autoriseret medarbejderforhandlingsenhed kan lovligt repræsentere dig.
- Du kan også henvende dig til en advokat. Advokater har lovligt lov til at handle på dine vegne i OSHA -klager.
- Andre potentielle repræsentanter omfatter præster, socialarbejdere, familiemedlemmer, embedsmænd og nonprofit -grupper.
Trin 2. Gennemgå OSHA -reglerne
Du bør indgive en klage, når du ved, at der findes en usikker arbejdsplads. Det hjælper dog, hvis du kan nævne en specifik regulering, som din arbejdsgiver overtræder. En omfattende liste over regler findes her.
Trin 3. Saml bevis
Du skal give tilstrækkelig information til, at OSHA kan tage en form for handling. Mest essentielt skal du beskrive typen af fare, hvor mange mennesker der udsættes for den, og hvor den kan findes.
- Hvis du kan, skal du inkludere fotos af faren eller lave en tegning. Hvis det er tilgængeligt, skal du inkludere dokumenteret bevis fra din arbejdsgiver for, at faren eksisterer. Giv så mange detaljer som muligt.
- Vær meget specifik om, hvor faren er. Hvis det er i en stor fabrik, skal du tegne et kort for at illustrere dets placering eller give meget præcise retninger. Forklar, hvornår faren opstår, og hvor længe den har været i gang.
- Angiv, om du ved, at din arbejdsgiver er opmærksom på situationen. Han vil blive pålagt yderligere bøder, hvis han er. Giv alle mulige beviser for, at han eller nogen embedsmænd ved om faren.
Del 2 af 3: Kontakt OSHA
Trin 1. Overvej dine muligheder
Hvis du indsender en skriftlig og underskrevet erklæring, er OSHA forpligtet til at undersøge situationen. Hvis du foretager et telefonopkald eller ikke skriver under på dit navn, er OSHA ikke forpligtet til at undersøge det. Din anonymitet bevares bedre, hvis du foretager et telefonopkald, men det burde være sikkert, selvom du afgiver en underskrevet erklæring.
Selv når du underskriver en erklæring, kan du angive, at du vil have dit navn skjult for din arbejdsgiver. Din identitet skal ikke afsløres
Trin 2. Indsend en online klage
Du kan indgive din klage online her. Skemaet er kort og let at indsende. Det giver ikke plads til yderligere dokumentation, men det kan leveres i opfølgende samtaler med OSHA.
Trin 3. Send eller fax en klage
En standardformular kan downloades online og udskrives. Efter at have afsluttet det, skal du sende det til det lokale OSHA -kontor, som også kan findes online.
En spansk form er også tilgængelig
Trin 4. Ring til det lokale OSHA -kontor
Opkald er den hurtigste måde at nå OSHA på, og derfor opfordrer OSHA dig til at følge dette kursus, når du mener, at situationen er en presserende trussel mod nogens velfærd. Du kan finde et nummer til det nærmeste regionale kontor online eller ringe til 1-800-321-OSHA.
Del 3 af 3: Opfølgning på en klage
Trin 1. Vent på et opkald
Visse farer vil resultere i en øjeblikkelig undersøgelse. I andre tilfælde vil OSHA kontakte din arbejdsgiver om klagen. Hvis arbejdsgiveren nægter anklagen eller hævder, at faren er rettet, skal OSHA kontakte dig og give dig mulighed for at bestride denne afgift. OSHA vil bruge sit skøn til at undersøge situationen yderligere.
Trin 2. Skriv en underskrevet klage
Hvis OSHA beslutter ikke at undersøge, kan du skrive en underskrevet klage til regionskontoret. Hvis faren er en overtrædelse af OSHA -reglerne, bør agenturet undersøge.
Trin 3. Beskyt dig selv mod gengældelse
Du bør være i stand til at holde din identitet hemmelig, når du indgiver en OSHA -klage. Men hvis din arbejdsgiver finder ud af, at du er ansvarlig, og du mener, at de har taget gengældelse mod dig, er der juridisk mulighed. Du skal underrette OSHA inden for 30 til 180 dage efter den påståede gengældelseshandling, afhængigt af overtrædelsens art, men har lov til at fremsætte din erklæring på ethvert sprog.
- For at indgive en online klage skal du besøge OSHAs klageformular for whistleblower.
- Du kan også downloade en meddelelse om whistleblower -klageformular og sende den eller faxe den til det lokale OSHA -regionale kontor. Hvis du ikke kan downloade formularen, kan du allerede skrive et brev til regionskontoret med detaljer om den pågældende hændelse.
- Ring til det nærmeste OSHA -regionskontor for at indgive en klage via telefon.
