Hvis du har PTSD - uanset om det er som følge af militærtjeneste eller på grund af en anden traumatisk oplevelse - er din ret til ligebehandling i beskæftigelse beskyttet af amerikanerne med handicaplov (ADA). De fleste stater har også love, der kan give større beskyttelse end føderal lov. For at træffe juridiske skridt, hvis du bliver fyret for at have PTSD, skal du først indgive en administrativ sigtelse til staten eller føderalt agentur, der håndhæver love om forskelsbehandling. Fordi processen kan være forvirrende og udfordrende, vil du sandsynligvis ansætte en advokat, før du begynder.
Trin
Del 1 af 3: Ansættelse af en advokat
Trin 1. Gennemfør din første søgning
At finde en advokat - endsige flere muligheder - kan være svært, hvis du ikke aner, hvor du skal starte. Nonprofitorganisationer, der dedikerer til at hjælpe mennesker med handicap, kan være det bedste sted at få stærke anbefalinger.
- Din stat eller lokale advokatforening vil også have et søgbart bibliotek, du kan bruge til at finde advokater i nærheden af dig, der praktiserer ansættelsesret og repræsenterer medarbejdere, der har lidt diskrimination.
- Fordelen ved en advokatsammenslutningskatalog er, at du allerede ved, at de nævnte advokater er licenseret i god stand. Du bør dog stadig kontrollere, om advokater ikke har været genstand for disciplin.
- Begræns din søgning til ansættelsesretlige advokater, der har specialiseret sig eller har stor erfaring med at repræsentere medarbejdere, der er blevet uretmæssigt udskrevet på grund af et handicap.
Trin 2. Begræns din liste
Ideelt set vil du starte med en liste over et dusin ansættelsesretlige advokater, der har specialiseret sig i at repræsentere medarbejdere, der er blevet uretmæssigt opsagt på grund af deres handicap.
- Gå til webstedet for hver advokat eller advokatfirma for at lære mere om hver advokats baggrund og erfaring.
- Ofte kan du finde en advokatprofil, der giver dig detaljer om advokatens uddannelsesmæssige baggrund samt personlige oplysninger om deres interesser, hobbyer og familie.
- Brug de oplysninger, du finder, til at identificere advokater, som du har relation til. Gør derefter en generel internetsøgning efter deres navn for at finde ud af mere om deres ry.
- Normalt vil du kunne finde kundeanmeldelser, der giver dig en god idé om, hvordan det er at arbejde med den pågældende advokat, og hvordan de repræsenterer og interagerer med deres klienter.
- Evaluer disse anmeldelser kritisk, og husk på, at anonyme anmeldelser typisk har mindre værdi. Du har ingen måde at vide, hvem den person er, der skrev anmeldelsen, så du kan ikke vurdere deres motiver.
Trin 3. Planlæg tre eller fire indledende konsultationer
Ansættelsesretlige advokater giver typisk en gratis indledende konsultation, så det bør ikke tømme din bankkonto for at tale med flere. Tre eller fire indledende konsultationer bør give dig nok muligheder for at træffe det bedst mulige valg.
- Sørg for at du har nok tid til hver konsultation. Selvom advokaten kun lover en time gratis, bør du forlade mindst to eller tre timer pr. Møde.
- Du vil også prøve at planlægge disse konsultationer inden for en uge eller to. Der er strenge frister for at indgive en administrativ afgift, og du vil ikke ende med at starte for sent.
- Hvis en advokat giver dig formularer til at udfylde eller en liste over oplysninger, du skal give inden din første konsultation, skal du sørge for at få materialet til dem hurtigst muligt.
- Husk på, at jo flere oplysninger du kan give en advokat inden den første konsultation, desto mere værdifuld vil denne konsultation være for dig.
Trin 4. Stil hver advokat masser af spørgsmål
Kom forberedt på hver indledende konsultation med en detaljeret liste over spørgsmål, du vil stille, der dækker en række forskellige områder. Du bør komme væk med en god forståelse af hver advokats erfaring, strategier og praksisstil.
- Find ud af, hvor mange klienter, der ligner dig, hver advokat har repræsenteret, og hvad der skete i disse sager.
- Forskellige handicap har forskellige problemer. At finde en advokat, der tidligere har repræsenteret klienter, der fejlagtigt blev opsagt for at have PTSD, vil bedst forstå de vanskeligheder, du står over for.
- Du vil også lære så meget som muligt om advokatens praksisstrategi. Nogle er bosættelsesorienterede, mens andre vil kæmpe imod det i retten.
- Spørg advokaterne, hvor meget af arbejdet med din sag, de vil fuldføre på egen hånd, og hvor meget der vil blive udført af advokater eller mindre erfarne advokater.
- Hvis en advokat angiver, at en anden på kontoret vil gøre meget af arbejdet med din sag, skal du finde ud af, om du også kan møde den person, før du beslutter dig.
- Få en god forståelse af hver advokats honorarordninger, så du har en generel idé om, hvor meget det kommer til at koste dig at bekæmpe din tidligere arbejdsgiver.
- Nogle advokater kan være villige til at repræsentere dig på et kontingentgebyr, hvilket betyder, at de vil tage en procentdel af ethvert forlig eller en pris, du modtager.
Trin 5. Sammenlign og kontrast de advokater, du interviewede
Når dine indledende konsultationer er overstået, skal du oprette en stand, du kan bruge til at sammenligne de advokater, du har mødt objektivt, for at vælge den med den mest erfaring og bedste praksisstil.
- At gøre denne rå, objektive bestemmelse kan være temmelig enkel. Den bedste advokat på papir er dog ikke nødvendigvis den bedste for dig.
- Glem ikke at tage højde for, hvordan advokaten får dig til at føle. Du vil have en advokat på din side, som du har tillid til at kæmpe for dig, og som du tror respekterer dig.
- En advokat, som du synes er skræmmende, eller som behandler dig nedladende, er muligvis ikke den bedste advokat for dig.
- Husk, at hvis du ender i retten, vil din tidligere arbejdsgiver grave i dit liv og din baggrund. Hvis du ikke er fortrolig med din advokat, kan det være endnu vanskeligere at afsløre disse traumatiske detaljer.
- Du har brug for en advokat, som du føler dig godt tilpas med, til at du ikke vil tøve med at fortælle dem noget - selvom der er noget i din baggrund, som du frygter kan skade din sag.
Trin 6. Tag dit endelige valg
Når du har besluttet, hvilken advokat du vil ansætte, skal du ikke forsinke med at give dem besked. Du skal starte din sag hurtigst muligt. Sørg for at underskrive en skriftlig tilbageholdelsesaftale, før du tillader advokaten at arbejde med din sag.
- Din advokat bør gå over forvaringsaftalen med dig og forklare den grundigt. Hvis du har spørgsmål, skal du bede om afklaring.
- Vær særlig opmærksom på gebyrordningen. Hvis der er noget, du er uenig i, så sig til. På trods af fremtræden er tilbageholdelsesaftaler omsættelige. Du kan muligvis udarbejde en bedre aftale, hvis du spørger.
- Det kan også være en god idé at få en betroet ven eller et familiemedlem til at gennemgå aftalen, før du underskriver.
Del 2 af 3: Indgivelse af et administrativt gebyr
Trin 1. Sammenlign stats- og føderal beskyttelse
Du har en begrænset periode til at indgive et administrativt gebyr, hvilket skal gøres, før du kan anlægge sag. Din advokat hjælper dig med at analysere stats- og føderal lovgivning for at afgøre, hvordan du fortsætter.
- PTSD betragtes som et handicap i henhold til ADA og de fleste statslige love. Selvom ADA beskytter dig mod uretmæssig opsigelse, kan din statslovgivning tilbyde mere beskyttelse, f.eks. Ved at gøre det lettere at bevise, at der er sket forskelsbehandling.
- ADA og andre føderale love, der forbyder forskelsbehandling i beskæftigelse, håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), der har feltkontorer over hele landet.
- Hvis du er veteran, kan du også finde yderligere beskyttelse i henhold til føderale love, der forbyder forskelsbehandling af medarbejdere på grundlag af deres militære status.
- Din advokat hjælper dig med at vurdere din berettigelse til beskyttelse mod disse love, hvilket delvis afhænger af antallet af ansatte, din arbejdsgiver har.
Trin 2. Udfyld indtagelsesspørgeskemaet
EEOC har en formular, du skal udfylde for at starte en afgift med de føderale agenturer. Statsorganer har typisk lignende former. Denne formular kræver, at du giver detaljerede oplysninger om dig selv, din tidligere arbejdsgiver og den forskelsbehandling, der er sket.
- Din advokat kan tilbyde dig assistance, men du bør forvente at udfylde spørgeskemaet selv.
- Vær så detaljeret som muligt, når du diskuterer din opsigelse, herunder så mange fakta, som du ved.
- Sørg for at medtage navnene på alle, der er involveret i beslutningen om at opsige dig, og alle de grunde, du har givet til din opsigelse. Du vil også inkludere navnene på eventuelle ledere eller vejledere.
Trin 3. Send dit indtagelsesspørgeskema
Når du har udfyldt dit spørgeskema, skal du indsende det sammen med eventuel påkrævet understøttende dokumentation til det lokale kontor i det relevante bureau. Normalt er det bedst at bringe dine papirer personligt til kontoret.
- Din advokat hjælper dig med at finde det nærmeste feltkontor, hvis du sender en føderal afgift til EEOC.
- Agenturet anbefaler, at du tager dit indtagelsesspørgeskema personligt med på kontoret, da du typisk vil have mulighed for at tale med en agent med det samme.
- På den anden side, hvis du indsender dit spørgeskema ved at sende det, kan processen med at undersøge dit gebyr blive forsinket med op til 30 dage.
Trin 4. Tal med en EEOC -agent
Når du har indgivet en tiltale til EEOC, vil en agent undersøge dine påstande og tale med dig om den diskrimination, du angiveligt har oplevet. Agenten vil også søge svar fra din tidligere arbejdsgiver.
- Baseret på dit spørgeskema og svaret fra din tidligere arbejdsgiver kan EEOC -agenten have yderligere spørgsmål til dig.
- Hvis du allerede har ansat en advokat, skal du sørge for at lade agenten vide det. De skal først kommunikere med din advokat, før de taler til dig direkte.
- Hvis du har talt med kolleger, der er villige til at tale med en agent på dine vegne, skal du give efterforskningsagenten deres navne og kontaktoplysninger.
Trin 5. Forsøg mægling med din tidligere arbejdsgiver
I de fleste tilfælde, efter at agenten har afsluttet deres undersøgelse, vil de anbefale dig og din tidligere arbejdsgiver at gå i mægling. Da processen er frivillig, skal både du og din tidligere arbejdsgiver først acceptere at deltage.
- Inden mægling sætter du dig typisk ned med din advokat og taler om, hvad du vil have ud af situationen.
- Afhængigt af omstændighederne omkring din opsigelse leder du muligvis ikke efter penge - måske ville du bare være glad for at få dit job tilbage.
- Imidlertid bør du typisk bede om tabte lønninger, der dækker den tid, du var arbejdsløs, samt advokatsalær.
- Selvom du kan få en advokat til at repræsentere dig under selve mæglingen, er dette ikke påkrævet. Husk dog, at din tidligere arbejdsgiver typisk vil have mindst én advokat på sin side.
- Hvis du og din tidligere arbejdsgiver er i stand til at forhandle et forlig, godkender EEOC det og skriver en aftale, som I begge kan underskrive.
Del 3 af 3: På vej til domstolen
Trin 1. Modtag en klageadgang
EEOC (eller dit statslige agentur) sender dig et ret til at stævne, hvis dine problemer ikke kan løses gennem administrative processer. Når du har brevet, kan du fortsætte din kamp ved domstolene.
- Det kan tage flere måneder, hvis ikke et år, at gennemgå hele den administrative proces til dens afslutning.
- Du kan anmode om en klageret så hurtigt som 60 dage efter, at du har indsendt din afgift, så du kan anlægge din sag uden at skulle vente så længe.
- Med andre ord er det ikke nødvendigt at fuldføre hele den administrative proces og ikke nå frem til noget forlig med din tidligere arbejdsgiver, før du anlægger sag.
- Retten til klageadgang bekræfter ganske enkelt for retten, at du har benyttet dig af administrative processer som krævet i loven.
Trin 2. Indsend din klage
Din klage er det retsdokument, der starter din retssag i enten stats- eller føderal domstol. Det sætter scenen med en liste over faktiske påstande mod din arbejdsgiver, der, hvis det er bevist, udgør forskelsbehandling i strid med loven.
- Hvis du anlægger sag i henhold til føderal lov, vil din retssag blive indgivet til den føderale distriktsdomstol, der har jurisdiktion over det område, hvor din tidligere arbejdsgiver er placeret.
- En retssag baseret på statslovgivning vil typisk blive anlagt til din landsret. Men hvis du har krav i henhold til både føderal og statslovgivning, skal du generelt indgive en føderal domstol, da statsdomstole ikke kan behandle føderale krav.
- Når din retssag er indgivet, vil din advokat give dig en filstemplet kopi af din klage til dine registreringer. Sørg for at opbevare det på et sikkert sted sammen med alle andre dokumenter, der er relateret til din sag.
- Din advokat vil få din tidligere arbejdsgiver serveret med en kopi af din klage. Dette giver dem juridisk meddelelse om, at du har anlagt sag mod dem.
Trin 3. Evaluer din tidligere arbejdsgivers reaktion
Efter at have modtaget din klage, har din tidligere arbejdsgiver kun et par uger til at indgive et skriftligt svar på din klage til retten. Dette svar kan bestå af et svar samt et forslag om at afvise.
- Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke reagerer på din retssag på nogen måde, kan du være berettiget til at vinde din retssag som standard - men du bør ikke forvente, at dette sker.
- Ofte vil din arbejdsgiver indgive et skriftligt svar, der nægter dine påstande, og også indgive et anmodning om afvisning, der påstår, at du ikke har fremført et krav.
- For at overvinde dette forslag skal du og din advokat møde i retten til en høring og demonstrere, at der er et spørgsmål om faktum, der skal afgøres under retssagen.
Trin 4. Deltag i opdagelsesprocessen
Når du har overvundet ethvert forslag om at afvise, er procedurefasen "processkrifter" færdig, og du går videre til opdagelsesfasen. Under opdagelsen udveksler du og din tidligere arbejdsgiver oplysninger.
- Retten vil typisk fastsætte frister for forskellige faser af opdagelsesprocessen. Anmodninger om produktion kan potentielt være en af dine bedste informationskilder.
- Gennem anmodninger om produktion kan du få kopier af alle personalefiler vedrørende din ansættelse og eventuelle opsigelse, herunder korrespondance mellem ledere eller personaleansatte hos din tidligere arbejdsgiver.
- Din tidligere arbejdsgiver vil sandsynligvis afskedige dig. En deposition er et live -interview, hvor din tidligere arbejdsgivers advokat stiller dig spørgsmål om dine påstande, som du skal besvare under ed.
- En retsreporter er til stede og vil fremlægge en skriftlig udskrift af aflejringen til fremtidig reference.
- Din advokat vil give dig råd om, hvordan du svarer på deponeringsspørgsmål, men husk, at din advokat ikke kan svare for dig under selve deponeringen.
- Din advokat kan gøre indsigelse mod et spørgsmål under deponeringen, men du skal stadig besvare spørgsmålet. Indsigelsen er blot bevaret for ordens skyld.
Trin 5. Overvej eventuelle afregningstilbud
På forskellige punkter under retssager før retssager vil din tidligere arbejdsgiver sandsynligvis fremsætte flere tilbud om afvikling. Disse tilbud bliver først kommunikeret til din advokat, som vil diskutere dem med dig.
- Husk, at selvom din advokat kan give dig råd om, hvorvidt du skal acceptere et forligstilbud, er den endelige beslutning i sidste ende din.
- De tilbud, du modtager, kan stige eller falde afhængigt af oplysninger, der afsløres gennem opdagelsesprocessen.
- For eksempel, hvis du giver en særlig vellykket deponering, der får din sag til at se stærkere ud, kan du få et mere generøst forligstilbud umiddelbart efter deponeringen end nogen, du har fået før.
- Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke foreslår et forlig, som du finder tilfredsstillende, arbejder du sammen med din advokat for at forberede en retssag. Husk, at retssager før retssager og forberedelse af forsøg kan tage op til et år eller mere.
