Amerikanerne med handicaplov (ADA) og andre føderale og statslige love forbyder arbejdsgivere at diskriminere mennesker med handicap og kræver, at de foretager rimelige tilpasninger, så handicappede medarbejdere kan udføre deres job. Hvis din arbejdsgiver har diskrimineret dig på grund af et handicap eller nægtet at tilbyde rimelig indkvartering, har du ret til at sagsøge for handicapdiskrimination. Du skal dog først udtømme alle administrative retsmidler, hvilket typisk indebærer, at du skal indgive en afgift til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Trin
Del 1 af 3: Udmattende administrative retsmidler
Trin 1. Indsaml oplysninger om den diskrimination, du står over for
Du kan ikke starte processen med at sagsøge for handicapdiskrimination uden bevis for de diskriminerende udsagn eller adfærd.
- For eksempel, hvis du er kasserer i en købmand, men har et handicap, der betyder, at du ikke er i stand til at stå mere end en time ad gangen, skal din vejleder give dig en skammel eller stol, så du kan udføre dine opgaver, mens sidder.
- Hvis din vejleder nægter at give dig en skammel eller stol, eller straffer dig for at læne dig op på en tæller, udgør dette handicapdiskrimination.
- Det er også ulovligt for din vejleder eller kolleger at chikanere eller gøre grin med dig på grund af dit handicap. Dette betragtes som handicapdiskrimination, selvom du faktisk ikke har handicapet, de opfatter bare, at du har det.
- Det er vigtigt at nedskrive diskriminerende adfærd så hurtigt som muligt efter det sker, så detaljerne er stadig friske i dit sind. Hvis du står over for konstant chikane eller diskrimination, kan du overveje at oprette en journal eller dagbog og registrere hver forekomst.
- Tag dato, klokkeslæt, placering og kontekst ned (f.eks. Hvis du arbejder på din vagt, i pauser eller ved at være ude). Skriv navnene på ikke kun dem, der er ansvarlige for forskelsbehandlingen, men også på alle andre medarbejdere, der var til stede og måske har været vidne til den diskriminerende adfærd.
Trin 2. Indgiv en intern klage
Inden du tager din klage til det næste niveau, skal du give din arbejdsgiver en skriftlig meddelelse om problemet og give ham eller hende en chance for at rette op på det.
- Skriv din klage skriftligt, og lad din arbejdsgiver vide, at du tager sagen alvorligt og anser det for ulovlig handicapdiskrimination. Lad din arbejdsgiver vide, hvad du vil have til at ske som følge af din klage - uanset om du vil have medarbejdere disciplineret, bare ønsker at chikanen skal ophøre eller har brug for en rimelig bolig for dit handicap.
- Inkluder specifikke detaljer om handlingen eller udsagnene, som du anser for at være diskriminerende, f.eks. Datoer, tidspunkter, steder og navnene på de involverede medarbejdere. Brug din journal som reference, hvis du lavede en. Du kan endda overveje at lave kopier af disse poster og inkludere dem ordret.
- Husk, at hvis du ikke føler dig tryg ved at tage problemet op med din arbejdsgiver, kan du blive spurgt af en EEOC -agent, hvorfor du ikke underrettede din arbejdsgiver om forskelsbehandlingen, da du indgav din afgift til agenturet.
- Fordi føderal lov kræver, at du indgiver en sigtelse inden for 180 dage efter den seneste diskriminerende handling, hvis du vil bevare din ret til at anlægge sag, skal du holde styr på den tid, der er gået, og være klar til at indgive en sigtelse, hvis din arbejdsgiver ikke reagerer på din klage.
Trin 3. Bestem din berettigelse til at indgive en statslig eller føderal afgift
For at bevare din ret til at sagsøge for handicapdiskrimination skal du først indgive en afgift til statslige eller føderale administrative agenturer.
- EEOC har et online vurderingsværktøj. Ved at besvare et par spørgsmål kan du nemt afgøre, om du er berettiget til at indgive en føderal afgift.
- Hvis du ikke er berettiget til at indgive en føderal afgift, bør du kontakte din stats beskæftigelsesdiskriminationsagentur, især hvis du arbejder for en lille virksomhed. ADA gælder kun for virksomheder med mindst 15 ansatte, der har arbejdet mindst 20 kalenderuger på et år, men statslige love gælder ofte for arbejdsgivere med færre ansatte og kan give mere omfattende beskyttelse.
Trin 4. Udfyld EEOC -indtagelsesspørgeskemaet
EEOC indeholder en standardformat på tre sider, hvor du kan give oplysninger om dig selv, din arbejdsgiver og den diskrimination, du oplever.
- Du kan hente et udskriftsspørgeskema på ethvert af EEOC's feltkontorer. Det er dog en god idé at kigge på formularen, før du tager turen til feltekontoret, så du kan sikre dig, at du har alle de oplysninger, du skal bruge for at udfylde den.
- Hvis du er berettiget til at indgive en afgift til både statslige og føderale agenturer, kan du eventuelt indgive din afgift til begge. Kontakt dit statsagentur og hør, om de har et program med dobbelt arkivering. Mange stater vil indgive en afgift til EEOC for dig, når du indgiver en afgift til det statslige agentur.
Trin 5. Send dit spørgeskema
Når du har udfyldt dit spørgeskema, skal du indsende det til dit nærmeste EEOC -feltkontor, så din gebyr kan evalueres.
- EEOC har ikke en metode til at sende et spørgeskema online. Du skal sende en papirformular.
- Hvis du vil finde det nærmeste EEOC -feltkontor, kan du besøge EEOCs placeringskort på
- Agenturet har 53 feltkontorer, så hvis det nærmeste er for langt væk, skal du ringe til kontoret og forklare dette. En agent hjælper dig med at sende dit spørgeskema og sikre, at dit gebyr er modtaget inden deadline.
Trin 6. Tal med en EEOC -agent
Når din sigtelse er blevet evalueret, vil den blive tildelt en agent, der vil interviewe dig om den diskrimination, du oplever.
- Hvis du tager dit spørgeskema personligt ind på feltekontoret, vil en EEOC -agent typisk komme ud og tale med dig om din afgift samme dag.
- Hvis du skulle maile dit spørgeskema, bliver du enten ringet op af en feltagent, eller du modtager en liste med spørgsmål i mailen, som du skal besvare skriftligt og sende tilbage.
Trin 7. Samarbejde under EEOC -undersøgelsen
Inden for 10 dage efter dit interview sender EEOC en kopi af din afgift til din arbejdsgiver sammen med instruktioner om, hvordan du fortsætter.
- EEOC sender enten dig og din arbejdsgiver til mægling eller overdrager sagen til en efterforsker og kræver, at din arbejdsgiver indsender et skriftligt svar på din sigtelse.
- Typisk skal EEOC -processen afsluttes, før du kan anlægge sag ved retten. Hvis du indgår et forlig med din arbejdsgiver under mægling, behøver du måske ikke engang at sagsøge.
- Hvis EEOC i sidste ende ikke finder nogen overtrædelse, vil du modtage en klageadgang. Hvis EEOC finder en overtrædelse, men du ikke er i stand til at nå til et forlig med din arbejdsgiver ved mægling, og EEOC's juridiske team afviser at anlægge sag på dine vegne, vil du også modtage en klageadgang.
- Du kan højst forvente, at den administrative proces tager cirka 180 dage. Hvis denne periode går, og undersøgelsen endnu ikke er afsluttet, kan du anmode EEOC om en klageadgang. Du kan også anmode om en klageadgang inden 180 dage er gået, hvis det forekommer klart, at EEOC ikke vil afslutte sin undersøgelse inden denne frist.
Del 2 af 3: Anlæg af din retssag
Trin 1. Ansæt en advokat til forskelsbehandling med handicap
Hvis din sag kommer til det punkt, hvor du har fået udsendt et ret til at stævne, er en erfaren handicapdiskrimineringsadvokat din bedste mulighed for at sikre, at dine rettigheder er beskyttet.
- De fleste handicapdiskrimineringsadvokater tager din sag på et kontingentgebyr, hvilket betyder, at de ikke modtager penge, medmindre du vinder eller afgør din sag. På den måde behøver du ikke bekymre dig om udgifter til egen advokat.
- Hvis du kender en nonprofit -gruppe i dit område, der går ind for handicaprettigheder, kan du starte din advokatsøgning der.
- Du kan også besøge din stats eller lokale advokatforenings websted og søge efter handicapadvokater. Mange advokatforeninger har henvisningstjenester, der giver dig navne på advokater, der tager sager som dine, efter at du har besvaret et par spørgsmål eller kort beskrevet dit problem.
- Gør en indsats for at interviewe mindst tre advokater, hvis det er muligt, før du vælger en. Husk på, at alle sager om forskelsbehandling ved beskæftigelse er forskellige, så prøv at vælge en, der har specifik erfaring med at håndtere sager om handicapdiskrimination, eller som har specialiseret sig i handicaplovgivning.
Trin 2. Diskuter din sag med din advokat
Din advokat har brug for alle de oplysninger, du har om den diskrimination, du oplever, og de involverede personer, så han eller hun kan udarbejde din klage.
- Du kan starte med at give din advokat kopier af alle de oplysninger, du har givet til EEOC, samt alle oplysninger, du har givet til din arbejdsgiver eller enhver journal, du førte om de diskriminerende hændelser.
- Din advokat vil sandsynligvis også have spørgsmål til dig vedrørende diskriminationen og dit forhold til din arbejdsgiver generelt. Besvar disse spørgsmål så fuldstændigt og åbent som muligt.
- Når din advokat har de nødvendige oplysninger, udarbejder han eller hun en klage, så du kan starte din retssag. Din klage vil indeholde oplysninger om dig og din arbejdsgiver sammen med dine påstande mod din arbejdsgiver, og hvordan de overtræder loven.
- Din klage vil også indeholde oplysninger om de skader eller tab, du har lidt som følge af forskelsbehandlingen, og mængden af økonomiske skader eller anden lettelse, der er tilstrækkelig til at dække disse skader og tab.
Trin 3. Indsend din klage
Du skal indgive din klage og andet påkrævet papirarbejde til fuldmægtigen ved den domstol, hvor din sag vil blive behandlet for at indlede din retssag.
- I forbundsdomstolen har du mulighed for at indgive din klage elektronisk. Hvis du anlægger sag ved føderal domstol for en overtrædelse af ADA, er det højst sandsynligt, hvordan din advokat vil indgive din klage.
- Indleveringsgebyret for en klage ved forbundsretten er $ 400. Din advokat betaler dette gebyr og tilføjer det til omkostningerne ved din retssag, som trækkes fra summen af din tildeling eller forlig.
- Når klagen indgives, vil ekspedienten overdrage sagen til en dommer og give den et sagsnummer. Dette nummer vil blive brugt på alle efterfølgende dokumenter, der er indgivet til retten i din sag.
Trin 4. Få din arbejdsgiver betjent
Efter at du har indsendt din klage, har du 120 dage til at få en kopi leveret til din arbejdsgiver gennem den korrekte juridiske proces.
I forbundsdomstolen afleveres klagen og stævningen med hånden af en amerikansk marskalk, som derefter indleverer et servicebevis til retten. I statsdomstole udføres disse opgaver typisk af en sherifs stedfortræder
Trin 5. Modtag din arbejdsgivers svar
Efter din arbejdsgiver er forkyndt for din klage, har han eller hun 21 dage til at indsende et svar som svar på din klage.
- Typisk vil din arbejdsgiver benægte alle eller de fleste af dine påstande i sit svar og kan omfatte yderligere forsvar, som han eller hun mener finder anvendelse.
- Ud over eller i stedet for et svar kan din arbejdsgiver fremsætte et afslagskrav. Hvis dette sker, vil din advokat komme sammen med dig for at diskutere et svar på det forslag.
- Normalt skal du møde i retten for at få et afvisningsforslag for at argumentere for, hvorfor din sag har fortjeneste og ikke bør afvises.
- Du kan indgive et krav om misligholdelse, hvis fristen udløber, og din arbejdsgiver ikke har sendt noget svar til retten, men forvent ikke, at det sker. Hvis din arbejdsgiver ikke har samarbejdet indtil nu, er det usandsynligt, at din retssag simpelthen vil blive ignoreret.
Del 3 af 3: Retssager mod din sag
Trin 1. Deltag i opdagelse
Du og din arbejdsgiver udveksler oplysninger om sagen inden retssagen ved hjælp af opdagelsesprocessen, som kan hjælpe dig med at forberede din sag og også få indsigt i din arbejdsgivers forsvar.
- En del af opdagelsen er skriftlig opdagelse, som omfatter forhør, anmodninger om optagelse og anmodninger om produktion. De to første er skriftlige spørgsmål, hvortil modparten afgiver skriftlige svar under ed. Anmodninger om produktion anmoder derimod parten om at fremlægge kopier af dokumenter eller andre beviser, der er relateret til retssagen.
- For eksempel kan du bede din arbejdsgiver om at fremstille enhver virksomhedspolitik i forbindelse med handicapdiskrimination, personaleregistrering eller skriftlige optegnelser, der detaljeret beskriver virksomhedens svar på din handicapdiskriminationsklage.
- Depositioner er den anden del af opdagelsen og kan være meget vigtige i en diskriminationssag om handicap. Afsætninger er live -interviews, hvor en person bliver lagt under ed og stillet spørgsmål. En domstolsreporter registrerer både spørgsmålene og svarene og producerer en udskrift til fremtidig reference.
- Din advokat vil afsætte din arbejdsgiver og andre vidner som f.eks. Kolleger for at måle deres forståelse af den forskelsbehandling, der skete, og hvad der blev gjort ved det.
Trin 2. Overvej eventuelle afregningstilbud
Når som helst under retssager, fra det tidspunkt din klage er forkyndt til prøvedagen, kan din arbejdsgiver forsøge at bilægge din sag.
- Et forligstilbud kan være særlig sandsynligt, efter at din advokat har taget en aflejring, hvor den person, der bliver afsat, siger ting, der kan være skadelige for din arbejdsgivers forsvar.
- Din advokat giver dig besked, når din arbejdsgiver afgiver et forligstilbud. Han eller hun vil rådgive dig om, hvorvidt du vil acceptere eller afvise det, men du har altid det endelige valg i sagen.
- Normalt vil din advokat give dig et skøn over den tid og de penge, det vil koste at fortsætte til prøvelse fra det tidspunkt, hvor forliget tilbydes. Disse omkostninger bør have betydning for din beslutning om, hvorvidt du vil acceptere forliget, selvom det er for mindre end det, du har bedt om i din klage (og det vil det næsten altid være).
- Da din advokat arbejder under en beredskabsgebyrordning, vil han eller hun tage en procentsats samt pengene til at dække alle omkostninger, der er påløbet indtil det tidspunkt - f.eks. Sagsgebyrer eller domstolsreporterens gebyrer depositioner. Derefter vil du modtage en check fra din advokat for resten.
Trin 3. Deltag i høringer og konferencer før retssagen
Retten vil afholde adskillige høringer, efterhånden som din sag skrider frem for at vurdere status for retssagerne og afgøre forslag fra begge parter.
- Selvom din advokat skal deltage i hver planlagt høring eller konference, kan sagsøgeren muligvis ikke kræve din tilstedeværelse ved de fleste af dem.
- For eksempel vil dommeren sandsynligvis afholde en række planlægningskonferencer, ofte gennem telefonmøder med advokaterne snarere end personligt i retshuset. Disse konferencer planlægger simpelthen deadlines for forskellige faser af retssager såsom opdagelsesprocessen og sørger for, at sagen er på rette spor.
- Hvis enten du eller din arbejdsgiver fremsætter et indholdsmæssigt forslag - det vil sige et, der direkte vedrører en af påstandene i din klage, eller om et bevis kan indrømmes eller et bestemt vidne kaldes - skal du muligvis deltage i retsmødet.
Trin 4. Forsøg mægling
Uanset om du tidligere har forsøgt at mægle gennem EEOC, kræver mange domstole, at retssager deltager i mægling, før en retssag planlægges.
- På grund af den mængde beviser, du har indsamlet gennem opdagelsesprocessen, kan du forvente, at mægling på et senere tidspunkt i retssager vil gå meget anderledes, end mægling kan være gået med EEOC.
- Hvis retten kræver mægling, kan den enten tildele en mægler tilfældigt eller give dig og din arbejdsgiver en liste over retsgodkendte mæglere, som du kan vælge imellem.
- Mægleren skriver en aftale, der beskriver ethvert forlig, du når under mægling, som typisk skal godkendes af den dommer, der er tildelt din sag.
- Hvis du og din arbejdsgiver kommer i et dødvande under mægling og ikke kan nå til et forlig, vil din advokat samarbejde med dig om at udvikle forsøgsstrategien og forberede sig på retssag.
