At blive respekteret på arbejdet vil ikke kun give dig mulighed for at lykkes professionelt, men vil også gøre dig til en gladere person. For at tjene respekt skal du være produktiv på arbejdet, udvise tillid og opføre dig hensigtsmæssigt sammen med dine kolleger. De personlige og professionelle belønninger ved at opføre sig på en måde, der kræver respekt, er enorme.
Trin
Metode 1 af 3: Demonstration af kompetence
Trin 1. Tjen respekt ved at være god til dit job
Respekt skyldes normalt enten at blive elsket eller at blive anset for kompetent. Nogle gange er respekt en kombination af de to. Men når det kommer til arbejdspladsen, kan det være lettere at kontrollere, hvor kompetent du virker, end hvor godt du er. Demonstrer din viden og evner på arbejdet for at tilskynde til respekt blandt dine jævnaldrende.
Trin 2. Vær en holdspiller
Respekt gives ofte til dem, der arbejder for at fremme gruppens interesser-i dette tilfælde din virksomhed. Vis, at du er ansvarlig og produktiv, og at du bekymrer dig om, hvordan din virksomhed fungerer. Frivillig til at hjælpe med projekter, når du kan, og undgå aldrig dit arbejde.
Trin 3. Gør dit arbejde rettidigt
Accepter at udføre dine tildelte opgaver, og udfør dem efter planen. Nogle nøgler til at planlægge din tid klogt inkluderer:
- Holder sig til en rutine.
- Undgå perfektionisme under rutinemæssige opgaver-hvis det tager dig 30 minutter at skrive en kort mail med lav indsats, bør du revurdere dine prioriteter.
- Modstå trangen til at multitaske. Hold i stedet din opmærksomhed fokuseret på én ting ad gangen; du får mere udført i det lange løb.
- Motion om morgenen. At bruge 20-30 minutter på at træne om morgenen kan hjælpe med at holde dig fokuseret og energisk til en hel arbejdsdag.
- Skriv vigtige ting ned. Det kan være svært at huske alt, hvad vi får at vide, og det kan tage værdifuld tid og mental energi at huske vigtige oplysninger. Skriv vigtige opgaver, oplysninger og detaljer ned for at spare tid og energi.
Trin 4. Prioriter dine opgaver, når du får for travlt
Selvom du skal udføre dine tildelte opgaver, er det muligt, at du får for mange ting til at udføre dem alle produktivt. I stedet for at nægte at udføre dine opgaver, skal du være proaktiv med din chef og kolleger om, hvordan du prioriterer dit arbejde.
For eksempel, når din vejleder tildeler dig en ny opgave, når du allerede er planlagt, skal du sige: "Det vil jeg meget gerne hjælpe dig med. Jeg er i øjeblikket planlagt til at udføre opgaver A, B, C og D. Har du nogen anbefalinger om, hvad jeg kan placere på bagbrænderen? " Lad din vejleder hjælpe dig med at finde en måde at få det hele gjort
Trin 5. Indrøm fejl
Selv meget kompetente medarbejdere begår nogle gange fejl. Giv ikke andre skylden for dine fejl: indrøm dem ærligt. Dine kolleger vil respektere dig for at tage ejerskab af dine fejl.
Det kan også være nyttigt at indramme dine fejl som læringsoplevelser. Når du indrømmer din fejl, skal du komme med mulige løsninger for at forhindre, at fejlen sker igen
Trin 6. Undgå kontorsladder
Kontorer kan undertiden være rygteværker. Modstå trangen til at deltage i sladder på kontoret eller tale bag dine kollegers ryg. Du kan blive overhørt og miste tilliden fra din vejleder.
Trin 7. Du skal ikke lyve om dine evner
Overdriv ikke din træning eller dine færdigheder. Indrøm det åbent, når du har nye færdigheder at lære og udvikle. Selv meget kompetente medarbejdere har nogle gange brug for ekstra uddannelse. Det er bedre at være åben om det end at lave en alvorlig fejl på grund af din uerfarenhed.
Overvej at bede en mentor eller kollega om hjælp til at udvikle en ny færdighed. De vil sætte pris på at blive betragtet som en ekspert og måske hjælpe dig med at lære nye, værdifulde evner
Trin 8. Vær forberedt på møder
Sørg for, at du tager dig tid til at være upåklageligt forberedt på vigtige møder eller præsentationer. Kend den korrekte terminologi, foretag din research og øv dig i at tale i offentlighed. Hvis du præsenterer dias under et møde, skal du øve dig i at gå gennem diasene for at sikre, at teknologien fungerer korrekt, og at der ikke er fejl.
Trin 9. Opfør dig med tillid
Underminer ikke dig selv. Hvis du respekterer dig selv, vil andre have større sandsynlighed for at respektere dig. Måder, hvorpå du kan modellere tillid og selvrespekt, omfatter:
- Taler klart uden at mumle.
- Har en god, opretstående kropsholdning.
- Del dine meninger og ekspertise under møder.
- Stå op for dig selv (dog på en høflig, professionel måde).
- Modstår "uptalk" (hvor deklarative sætninger udtales som om de er spørgsmål).
Trin 10. Spor dine præstationer
Skjul ikke dine præstationer under en skæppe. Hold styr på dine præstationer og de mål, du har nået. Nævn dem under dine præstationsanmeldelser. Vær stolt af de ting, du opnår.
Metode 2 af 3: Ligesom dine kolleger
Trin 1. Opfør dig behageligt for at tjene respekt
Respekt skyldes normalt enten at blive elsket eller at blive anset for kompetent. Nogle gange er respekt en kombination af de to. Det kan nogle gange være svært at være sympatisk i professionelle situationer. Du har dog en vis kontrol over, hvordan andre ser på dig.
Trin 2. Bliv et forbillede for høflighed
Især hvis du har en magtposition på arbejdet, vil din egen adfærd blive modelleret af dem under dig. Du har magten til at skabe en mere behagelig arbejdsplads ved at være venlig over for andre. Aldrig råbe, forbande eller fornærme dine kolleger og medarbejdere: forbliv altid høflig og professionel.
Trin 3. Respekter andre
Undersøgelser viser, at det at vise respekt for andre vil gøre det mere sandsynligt for dem at respektere dig. Må ikke brune-næse, men opfør dig over for dine kolleger med empati og høflighed. Nogle måder, hvorpå du kan demonstrere din respekt, omfatter:
- Lytter aktivt til deres ideer.
- Komplimenter dem, når de gør et godt stykke arbejde.
- Bed dem om deres input.
- Opfører sig høfligt.
- Viser interesse for deres liv.
Trin 4. Afskræk respektløs adfærd på arbejdspladsen
Hvis du er en vejleder, kan du oprette politikker, der vil afskrække dine medarbejdere fra at opføre sig på en civilt måde over for hinanden og mod dig. Du bør også sørge for, at du kun ansætter medarbejdere, der har en track record for at opføre sig respektfuldt på arbejdet. Virksomhedernes politikker kan hjælpe med at få respekt til at trives på arbejdspladsen.
Trin 5. Vær tålmodig med dig selv
Selvom genert, indadvendte mennesker ofte ikke i første omgang respekteres af deres jævnaldrende, vokser respekten med tiden. Introverte respekteres ofte mere end ekstroverte, når de får nok tid. Hvis du er indadvendt eller nervøs, skal du være tålmodig og fokusere på dit arbejde. Lad dine kollegers respekt for dig bygge op over tid.
Trin 6. Tving ikke andre til at respektere dig
Medarbejdere reagerer mere positivt på vejledere, der er ydmyge og opfører sig respektfuldt. Dem, der insisterer på at blive udskudt, får muligvis flere eksterne tegn på respekt, men vil faktisk ikke blive respekteret af deres medarbejdere. Vær altid ydmyg, og skub aldrig kolleger og medarbejdere til at opføre sig respektfuldt.
Trin 7. Vis din moral
Moral er en af de vigtigste egenskaber ved respekt. Hvis du konsekvent viser, at du er en ærlig, empatisk, oprejst person, er du mere tilbøjelig til at blive respekteret på arbejdspladsen. Prøv ikke at drage fordel af dine kolleger eller virksomheden: det vil skade dit omdømme på lang sigt.
Trin 8. Stå op for dig selv
Vær ikke en dørmåtte. Respekt betyder, at alle skal lytte til hinanden og høre hinanden ud. Det betyder dog ikke, at alle skal blive enige om en fremgangsmåde. Du bør angive din kyndige mening og give andre mulighed for at udtrykke deres. Du skal ikke bekymre dig om at være enig med alle, og du skal ikke bekymre dig om, at alle er enige med dig.
Trin 9. Vær opmærksom på interne skævheder
Folk er mere tilbøjelige til at respektere medlemmer af deres egen gruppe i modsætning til medlemmer af en udgruppe. Denne form for eksklusion kan finde sted på grund af forskelle i køn, seksualitet, race, etnicitet, nationalitet, religion, sproggruppe eller socioøkonomisk status. Hvis du ikke føler dig respekteret på arbejdspladsen på trods af din kompetence og venlighed, er det muligt, at dine kollegers interne forstyrrelser er skyld i det.
Hvis der sker respektløshed på arbejdspladsen på grund af skævhed, kan du overveje at kontakte din HR -repræsentant eller ombudsmand. Det er vigtigt, at du bliver behandlet fair og med respekt
Metode 3 af 3: Vedligeholdelse af et professionelt image
Trin 1. Dyrk et professionelt udseende
Folk reagerer godt på kolleger, der fremstår sunde og professionelle. For at få respekt skal du være sikker på, at du fremlægger et billede, der er professionelt og sammensat. Dette omfatter:
- Iført ren, rynkefri professionel påklædning.
- Har hår, der er frit for spidsede spidser og floker.
- At have en professionel klipning.
- Vær opmærksom på personlig hygiejne.
- Iført passende tilbehør.
Trin 2. Bevar dit privatliv
Respekt afhænger ofte af dit sociale ry. Sørg for, at du opretholder passende grænser mellem dit arbejdsliv og dit hjemmeliv for at sikre, at dit omdømme er beskyttet. Modstå trangen til at dele alt om dit personlige liv eller hvad der foregår uden for arbejdet.
For eksempel vil du måske ikke diskutere, hvor meget du drak i weekenden på arbejdet
Trin 3. Vær professionel i gruppearbejdsaktiviteter
Arbejdsudflugter kan være gode måder at knytte bånd til kolleger. Nogle gange kan de imidlertid involvere alkohol eller andre stoffer. Spis og drik med måde under arbejdsture og prøv at bevare din professionalisme. Du kan slappe lidt af, men du vil aldrig krydse vigtige grænser. Drik ikke for meget; rør ikke dine kolleger uhensigtsmæssigt; ikke deltage i sladder eller mobning; etc.
Trin 4. Hold dit arbejdsområde pænt og organiseret
Hav et skrivebord og et kontor, der er rent, organiseret og professionelt. De fleste arbejdspladser tillader nogle personlige detaljer ved dit skrivebord eller kabinet, men vær sikker på, at disse ikke rodner dit arbejdsområde. Du vil også sikre dig, at dine personlige ting passer til arbejdspladsen: ikke opbevare noget på arbejdet, der kan tolkes som uanstændigt, groft, fornærmende eller uprofessionelt.
Tips
- Hvis ingen af de ovennævnte trin virker, er det muligvis ikke din skyld. Hvis du er rar, punktlig, pålidelig, velklædt og kompetent, og de fleste mennesker på dit kontor stadig opfører sig som om du ikke eksisterer, kan det være mobning eller chikane på arbejdspladsen. Overvej at tage en venlig, ikke-stridbar snak med din vejleder for at få indsigt i deres opfattelse af situationen.
- Stå op for dig selv. Folk, der forsøger at udnytte dig, vil respektere dig mere, hvis du siger "nej" en gang imellem. Vær venlig, men fast.
- Vær dig selv. At prøve at udmærke sig på arbejdet betyder ikke, at du skal brune-næse.
Advarsler
- Chikane og mobning på arbejdspladsen finder sted. Hvis du opfører dig professionelt, men dine kolleger ikke gør det, vil du måske involvere en vejleder eller menneskelige ressourcer. Du fortjener at blive respekteret.
- Racisme, sexisme, homofobi eller andre fordomme kan også forhindre kolleger i at respektere dig fuldt ud. Hvis du tror, at du bliver diskrimineret, skal du tale med din vejleder eller personaleressourcer. Du kan også kontakte en ansættelsesadvokat for at undersøge dine muligheder.
