I USA antager atleter mange former og defineres forskelligt afhængigt af det niveau, de spiller på. Atletisk lægemiddeltestningspolitik varierer i omfang og administration afhængigt af hvem der testes, og hvem der foretager testen. Hvis du mener, at en narkotikatestpolitik muligvis overtræder loven, skal du først definere din juridiske status. Dette hjælper dig med at bestemme, hvordan du angriber den pågældende politik. For at komme med en juridisk udfordring skal du ansætte en kvalificeret advokat. Nogle organisationer af offentlig interesse, såsom American Civil Liberties Union, kan hjælpe dig med at bringe din juridiske udfordring.
Trin
Del 1 af 4: Definere din status og juridiske status
Trin 1. Gør den offentlig-private sondring
For at gøre en forfatningsmæssig udfordring for en narkotikatestpolitik skal politikken administreres af en "statsaktør" eller under ledelse af en lovgivningsmæssig vedtagelse. En statsaktør er en person, der handler på vegne af et regeringsorgan. For eksempel, hvis du er en gymnasial atlet, der er narkotikatestet af din skole, er der højst sandsynligt statlig handling. Hvis dette er tilfældet, skal skolen overholde forfatningsmæssige principper. På den anden side, hvis du spiller klubsport som medarbejder for en privat enhed, der tester stoffer alene (dvs. test er ikke påbudt ved lov), gælder forfatningsmæssige principper ikke.
- Hvis forfatningsmæssige bestemmelser finder anvendelse, er den enhed, der administrerer narkotikatestpolitikken, bundet af fjerde, femte og fjortende ændring. Under det fjerde ændringsforslag betragtes lægemiddeltest som en søgning, og derfor skal det være rimeligt. Den mest afgørende faktor for at bestemme rimeligheden er, om du har en forventning om privatliv, når det kommer til test. En højesteretssag har fastslået, at gymnasieatleter har en lavere forventning til privatlivets fred, og at narkotikatestpolitikker er en gyldig betingelse for at deltage i gymnasiesport. Under det femte ændringsforslag skal du have en meningsfuld evne til at udfordre og appellere narkotikatestresultater. Retten til at gå i skole og deltage i sport er blevet bestemt til at være en ejendomsret, der udløser disse krav.
- Hvis forfatningsmæssige bestemmelser ikke finder anvendelse, vil de fleste spørgsmål omfatte dine kontraktrettigheder (og ethvert brud forårsaget af test af lægemidler) og samtykke. Dette er ofte tilfældet med professionel sport.
Trin 2. Overvej, om du er en del af en fagforening
Hvis du er en atlet ansat i den private sektor (dvs. forfatningen gælder ikke), skal du afgøre, om du er en del af en fagforening eller ej. De fleste professionelle atleter er en del af en fagforening. Faglige atleter er generelt mere beskyttede end deres ikke-fagforbundne kolleger. National Labor Relations Board (NLRB) har med hensyn til fagforenede medarbejdere fastslået: (1) indførelsen af en lægemiddeltestningspolitik for nuværende medarbejdere er en "væsentlig ændring" i arbejdsvilkårene, der kollektivt skal forhandles; og (2) lægemiddeltest før ansættelse gør det ikke.
- Dette betyder, at narkotikatestpolitikker før ansættelse normalt kan have enhver form, som arbejdsgiveren finder passende, men der skal forhandles om narkotikatestpolitikker efter ansættelse. Når der forhandles om en narkotikatestpolitik, vil din medarbejderforening forsøge at indgå kompromiser, der begrænser tid og måde, hvorpå testning kan finde sted.
- Hvis du vil udfordre en narkotikatestpolitik som fagforeningsatlet, skal du tale med fagforeningsledelsen. Generelt vil du kunne indgive en klage til NLRB, klage i henhold til de politikker, der er angivet i din overenskomstforhandling, eller du kan søge et påbud i retten.
Trin 3. Reflekter over din beskæftigelsesstatus
Hvis du ikke er en del af en fagforening, bliver forskellen før beskæftigelse-efter ansættelse mindre relevant. I disse tilfælde vil du sandsynligvis blive udsat for enhver test, som arbejdsgiveren finder passende. Du kan dog muligvis udfordre en politik på kontraktmæssige grunde (f.eks. I din kontrakt står det, at du ikke vil blive testet, og du var det) eller samtykkegrunde (f.eks. Du ikke godkendte lægemiddeltest, når det var påkrævet).
Trin 4. Kontroller statslovgivningen
Hvis føderal lov kræver lægemiddeltest, kan ingen statslovgivning sige noget modsat. Statslovgivningen kan dog forhindre visse arbejdsgivere i at deltage i lægemiddeltest, selv hvor føderal og forfatningsretlig lov ville tillade det. Dette gælder især i job i den private sektor, hvor føderal lovgivning ikke lovgiver så meget. I Californien for eksempel kræver lægemiddeltest før ansættelse en påvisning af "rimelighed", og lægemiddeltest efter ansættelse kræver en "overbevisende interesse".
Derfor, hvis du er en atlet ansat i en privat, ikke-fagforeningsrolle, kan statslovgivning beskytte dine rettigheder. Hvis du mener, at du er blevet testet narkotika uhensigtsmæssigt, skal du kontakte din stats lovgivning for at lære mere
Del 2 af 4: Opbygning af din juridiske sag mod politikken
Trin 1. Nægt at underskrive godkendelsesformularen til lægemiddeltest
Hvis du skriver under, vil det være sværere at udfordre lægemiddeltestpolitikken. Du kan give samtykke til enhver søgning, og hvis du underskriver en samtykkeerklæring, kan du forhindre dig i at påstå, at narkotikatestpolitikken er en forfatningsstridig søgning.
- Hvis dit barn er en skoleudøver, der allerede har underskrevet samtykkeerklæringen, kan du få ham eller hende til at tilbagekalde samtykket.
- Indse, at du eller dit barn muligvis ikke er i stand til at deltage i atletik, mens du udfordrer narkotikatestpolitikken.
Trin 2. Gem en kopi af lægemiddeltestpolitikken
Din advokat vil gerne se detaljerne i narkotikatestpolitikken. Af denne grund bør du holde på en kopi af politikken.
Hvis du ikke modtog en kopi, skal du bede den relevante person om en kopi
Trin 3. Kontakt en advokat
Umiddelbart efter at have nægtet at underskrive samtykkeerklæringen, skal du kontakte en advokat for at diskutere udfordring af narkotikatestpolitikken. Du vil gerne bringe den juridiske udfordring hurtigst muligt, så du bør ikke forsinke med at finde en advokat.
- Du bør nå ud til borgerlige frihedsorganisationer som American Civil Liberties Union. ACLU har bragt udfordringer til skolens lægemiddeltestningspolitikker i Pennsylvania og New Jersey. Derudover kan ACLU muligvis hjælpe dig, hvis du er en privat medarbejder, der arbejder som klubsportsdeltager.
- Du kan nå din lokale ACLU -tilknyttede virksomhed ved at søge på kortet på https://www.aclu.org/about/affiliates?redirect=affiliates. Klik på din tilstand.
- Hvis ACLU ikke kan hjælpe dig, kan de henvise dig til en advokat, der muligvis kan repræsentere dig. Hvis du er en del af en fagforening, skal du diskutere juridisk repræsentation med dine fagforeningsledere.
Trin 4. Ansæt advokaten til at repræsentere dig
For med succes at kunne udfordre narkotikatestpolitikken skal du argumentere for, at den er forfatningsstridig eller på anden måde er i strid med loven. Desværre kan du ikke lære detaljerne i loven på egen hånd, så du bliver nødt til at hyre en advokat for at anlægge sagen.
- ACLU repræsenterer klienter gratis. Du bør ikke tøve med at kontakte dem og spørge, om de vil repræsentere dig.
- Hvis ACLU ikke kan repræsentere dig, kan du muligvis få et advokatfirma til at repræsentere dig pro bono. Nogle gange vil advokatfirmaer tilbyde gratis juridiske tjenester til håndtering af interessante juridiske spørgsmål. Dit lokale kapitel i ACLU kender muligvis til virksomheder, der er villige til at repræsentere dig gratis.
Del 3 af 4: Anlæg af retssagen
Trin 1. Udkast til et andragende
Din advokat vil anlægge sag anfægtende politikken for at teste narkotika. Din advokat vil indgive et andragende og sandsynligvis også indgive et krav om et foreløbigt påbud. Din advokat bør udarbejde disse dokumenter.
- Et påbud er en retskendelse, der pålægger arbejdsgiveren (arbejdsgiver henviser også til skoler) at stoppe med at gøre noget. I forbindelse med din retssag vil din advokat søge et påbud, der forhindrer arbejdsgiveren i at håndhæve sin narkotikatestpolitik.
- Et påbud er kun et midlertidigt retsmiddel. Det er muligt at få et påbud, men derefter miste retssagen.
Trin 2. Giv arbejdsgiveren meddelelse om andragendet
Din advokat skal give arbejdsgiveren besked om, at der er blevet anlagt en retssag, der udfordrer dens atletiske narkotikatestpolitik. Arbejdsgiveren vil derefter have en vis tid (normalt 30 dage) til at svare.
- Din advokat vil forkynde bekendtgørelsen for den tiltalte ved hjælp af en metode, der er godkendt af en domstol. Generelt kan din advokat sende arbejdsgiveren besked ved at ansætte en privat processerver eller få en 18 eller ældre, der ikke er en del af retssagen, til at yde service.
- I nogle domstole kan du også sende arbejdsgiveren en kopi af den meddelelse, der er bekræftet, og der skal anmodes om returkvittering.
- Du kan typisk ikke personligt levere en kopi af meddelelsen.
Trin 3. Modtag arbejdsgiverens svar
Arbejdsgiveren vil svare på din retssag ved at argumentere for, at narkotikatestpolitikken er lovlig. Den sender enten et svar eller et forslag om afvisning. Dine advokater modtager en kopi af alle dokumenter, som arbejdsgiveren arkiverer.
Din arbejdsgiver vil sandsynligvis argumentere for, at dens atletiske narkotikatestpolitik er lovlig. Det vil argumentere for, at din stats højesteret ikke har forbudt atletisk narkotikatest under dine særlige omstændigheder
Del 4 af 4: At gå for retten
Trin 1. Spørg din advokat, hvad din rolle vil være
Retten holder en høring om dit forslag til foreløbigt påbud. Efter at have truffet afgørelse om, hvorvidt der skal meddeles et påbud, vil retten afholde en fuldstændig retssag om lovligheden af arbejdsgiverens politik for atletisk narkotikatest. Generelt skal du ikke gøre noget under høringen eller nogen retssag. Ikke desto mindre bør du tale med din advokat om, hvad din rolle vil være under retssagen.
- Dit barn skal ikke behøve at vidne. Du sagsøger ikke for følelsesmæssig nød, smerte eller lidelse eller andre former for skader. Af denne grund vil du eller dit barn sandsynligvis ikke vidne.
- Selvom du ikke vil gøre meget under retssagen, bør du prøve at forblive forlovet. Hav regelmæssige møder med din advokat og stil spørgsmål. Læs dokumenterne i sagen, så du får en ide om, hvad argumenterne er.
Trin 2. Argumenterer for, at et foreløbigt påbud er nødvendigt
Under en høring vil din advokat argumentere for, at dommeren skal give dig et foreløbigt påbud. Din advokat vil argumentere for følgende:
- At du vil blive “uopretteligt skadet” uden påbuddet. Dette burde være ret let at vise. Uden påbuddet kan du ikke dyrke sport, og en retssag afgøres ikke før sæsonens afslutning.
- At du sandsynligvis vil vinde retssagen, fordi loven er forfatningsstridig eller på anden måde ulovlig. Her bliver din advokat nødt til at argumentere for det juridiske spørgsmål: at narkotikatestpolitikken er i strid med loven. Dommeren bliver nødt til at tro, at du sandsynligvis er lige før han eller hun giver dig et foreløbigt påbud.
- At balancen i strabadser tipser til din fordel. Du skal også argumentere for, at hvis du ikke vinder et påbud, vil du blive belastet mere end arbejdsgiveren ville blive belastet, hvis du vandt påbuddet.
Trin 3. Modtag et påbud og gå for retten
Dommeren skal først beslutte, om han vil meddele et foreløbigt påbud. Efter at have besluttet dette spørgsmål, vil du derefter forberede dig på en retssag på grund af fordelene ved, om atletisk narkotikatestpolitik er i strid med loven.
- Hvis du får et påbud, så har du ikke vundet retssagen. Imidlertid vil arbejdsgiveren midlertidigt blive beordret til ikke at håndhæve sin atletiske narkotikatestpolitik. Dette betyder typisk, at du skal kunne deltage i atletik, da der ikke kan foretages lægemiddeltest.
- Uanset om dommeren indrømmer det foreløbige påbud, vil du have en fuldstændig retssag om spørgsmålene. Hvis du vinder ved retssagen, kan et foreløbigt påbud gøres permanent.
- Hvis du taber ved retssagen, vil ethvert foreløbigt påbud blive opløst.
