Divergerende karriereveje byder på en række unikke udfordringer, der kan kræve, at begge partnere evaluerer deres prioriteter og indgår kompromiser. Det kan kræve noget arbejde, men håndtering af problemer fra flytning til husstandsstyring er mulig, når du og din partner stræber efter at udvikle en teammentalitet. Prøv at finde måder at skiftes til og skiftevis prioritere hinandens karriere. Arbejd med at forbedre din kommunikation og fremhæv dine fælles værdier i stedet for at fokusere på dine faglige forskelle. Husk også på, at det er vigtigt at bevare din identitet i dit forhold og for din partner at bevare deres identitet. Så længe du er på samme side om de store spørgsmål i dit forhold, er der ikke noget i vejen med at have forskellige karrierer og interesser.
Trin
Metode 1 af 3: Kompromisser
Trin 1. Diskuter jeres karriere og familiemål med hinanden
Prøv at være ærlige og realistiske med hinanden om, hvordan du vil leve dit liv. Hvis du lige er begyndt med hinanden, skal du tale om, om du vil have børn eller ej, hvis du ser dig selv købe et hjem, og hvordan du forestiller dig, at din karriere tager form i fremtiden.
- At lære hinandens prioriteter at kende så tidligt som muligt hjælper dig med at beslutte, om dine mål og karriereambitioner er forenelige med din partners. For eksempel, hvis din karrierevej altid vil indebære at bruge 75% af din tid på at rejse, er det måske ikke bedst at slå sig ned med en, der ikke tror, at langdistanceforhold fungerer under nogen omstændigheder.
- Gør dit bedste for at sikre, at du og din partner er i stand til at indgå kompromiser. Hvis du begge er uvillige til at gå på kompromis med dine forskellige karrierestier og uforenelige mål, er det bedre at afslutte et forhold før snarere end senere.
Trin 2. Vælg dine prioriteter
Husk, at dit forhold til dig selv skal komme først, og derefter dit forhold til din partner. Beslut, hvad der kan forhandles, og hvad der ikke kan forhandles. Prøv at prioritere dine karriere- og familiemål og beslut dig for, hvilke kompromiser du er villig til at indgå.
Spørg dig selv: “Er jeg villig til at sætte min partners karrieremål foran mine egne? Hvilke kompromiser kan jeg indgå uden at skuffe mig selv eller skabe interne konflikter? Er det at have et langsigtet forhold og en familie vigtigere for mig end professionel udvikling?”
Trin 3. Accepter din partners prioriteter
Du og din partner vil ikke se øje til øje på alt. Hvis du har forskellige visioner for dine karriereveje, skal du prøve ikke at være afvisende eller at devaluere din partners værdier. Omfavn dine forskelle, og beslut om du deler nok prioriteringer til at skabe et liv sammen.
Antag for eksempel, at du har et godt betalende kontorjob med et fastlagt 9 til 5-skema og altid forestillede dig, at du ville slå dig ned med en lignende. Du faldt dog for en kunstner, der prioriterer kreativt udtryk frem for økonomisk succes og konsekvente arbejdstider. Hvis du vil opretholde et sundt forhold, bliver du nødt til at arbejde sammen for at holde dine individuelle prioriteter på lige fod ved at afbalancere dit behov for økonomisk stabilitet med deres kreative behov
Trin 4. Beslut, hvordan og hvornår dine individuelle karrierer prioriteres
Arbejd sammen for at løse specifikke begivenheder, der kræver, at den ene partner ofrer for at lade den anden skinne. Gør dit bedste for at skiftes til at indgå kompromiser, der gavner hinandens karriere. Prøv at evaluere muligheder baseret på praktiske overvejelser, men undgå at lade det praktiske helt opveje lykken.
- Antag f.eks., At din partner har en professionel mulighed for en gang i livet, som vil kræve, at du flytter til et andet land. Du bliver nødt til at flytte langt væk fra din familie og venner, sige dit eget job op og lære et nyt sprog og en ny kultur. Arbejd med din partner for at afveje fordele og ulemper. Der er ingen universelle løsninger, men det er vigtigt, at du diskuterer, hvordan beslutningen vil påvirke både dit personlige og professionelle liv.
- Evaluer situationen ved at spørge hinanden, “Vil deres indkomst være nok til at støtte jer begge, hvis I ikke er i stand til at arbejde på grund af sproglige og kulturelle barrierer? Er der muligheder for dig at varetage dine egne interesser? Vil det stille varige faglige ulemper, som du aldrig kommer dig fra, hvis du stopper din karriere? Hvordan kan din partner bringe fremtidige ofre, der vil prioritere din karriere?”
Metode 2 af 3: At være på samme hold
Trin 1. Opret en dynamisk teammentalitet
Tilgå alle vanskeligheder ved at opføre dig som et team. Tag beslutninger, der ikke er baseret på, hvad der vil gavne en individuel partner, men på hvad der vil gavne teamet som helhed. Da livet konstant er i sving, kan du prøve at tænke på ordet team som et aktivt, dynamisk verb i stedet for et statisk substantiv.
- Det betyder, at du både skal være fleksibel og åben for forskellige positioner i teamet. Opmuntre hinanden frem for at konkurrere. En partner med en højere indkomst bør f.eks. Være en kilde til agtelse og værdi for dit forhold i stedet for et konkurrencefelt mellem jer to.
- For eksempel, hvis børn kommer ind i billedet, ændres dine roller. Prøv at skifte dine roller ud fra, hvad der er bedst for familien som helhed, som f.eks. At vælge en primær omsorgsperson eller hjemmeforælder baseret på dine indkomster i stedet for baseret på samfundsmæssige forventninger, f.eks. Køn.
Trin 2. Strategiser sammen
Se dine ressourcer og forhindringer som delte, i stedet for kun at tilhøre en partner. Angiv en regelmæssig tid, uanset om det er en gang om dagen eller en gang om ugen, for at opbygge strategier til løsning af specifikke problemer.
- Eksempler kan omfatte økonomiske dilemmaer, planlægningskonflikter eller personlige uenigheder. Under dine brainstorm -sessioner skal du identificere et problem, orientere den anden om det og diskutere praktiske løsninger.
- Antag f.eks., At din virksomhed har tilbudt dig en rejsemulighed, og din partner er bekymret over de økonomiske og personlige belastninger, den vil indføre. Giv dem mulighed for at give udtryk for deres bekymringer, og relater derefter til dem, hvordan muligheden er afgørende for dine karrieremål.
- Arbejd sammen for at identificere måder at løse de økonomiske spørgsmål på, f.eks. Hvordan du kan sænke dine egne leveomkostninger, mens du er væk, bede din virksomhed om en højere flyttetillæg og vælge, hvilke ikke-essentials din partner kan reducere for at reducere de økonomiske belastning.
- Tal om, hvordan du forbliver i tæt kommunikation, f.eks. Videochatter regelmæssigt, beslutter dig for, hvor ofte du kan tale i telefon eller finder måder, hvorpå du kan besøge hinanden til en overkommelig pris. Diskuter endelig måder, hvorpå du kan bringe sammenlignelige fremtidige ofre, der vil gavne din partners karrieremål.
Trin 3. Angiv klare, fleksible roller og pligter
Når begge partnere har deres egen karriere og faglige mål, kan husholdningsledelse blive en kilde til konstant konflikt. For at undgå uenigheder om, hvem der gør rengøringen eller hvem der laver aftensmad, skal du udpege gøremål og pligter, som hver partner skal udføre på bestemte dage. Vær åben for at ændre planen, hvis det er nødvendigt, f.eks. Hvis din partner ikke kan lave aftensmad på deres udpegede nat på grund af en arbejdsbegivenhed.
- For eksempel tilbereder du aftensmad på skiftende dage, og den, der ikke laver mad, rydder op og tager opvasken. Prøv at udvikle en skiftevis ordenliste andre steder, ligesom du rengør badeværelserne den ene uge, og din partner renser dem den næste.
- Prøv ikke at komme for hårdt ned på hinanden, hvis en af jer ikke afbryder en huslig opgave. Prøv at have realistiske forventninger til hinanden og vær empatiske, når det kommer til husholdningsarbejde i stedet for at være hinandens chefer.
Trin 4. Identificer dine delte værdier
Din karriere er naturligvis individuelle prioriteter, men gør dit bedste for at finde fælles principper, der uddyber dit forhold. Eksempler kan omfatte karaktertræk, en kunst- eller litteraturgenre, religiøs tro, musik eller sundhed og fitness. Prøv at minde jer selv om de ting, I har til fælles frem for at fokusere udelukkende på de konflikter, jeres divergerende karriere skaber.
Når du har identificeret disse værdier, skal du tage tid væk fra arbejdet for at forfølge dem sammen. Hvis du begge værdsætter madlavning, tag et madlavningskursus sammen. Hvis du begge elsker at være udendørs, kan du vandre et andet spor hver lørdag
Metode 3 af 3: Forbedring af kommunikation
Trin 1. Vær tydelig om behov og forventninger
Hvis du har visse forventninger til din partner eller forhold, skal du sørge for at udtrykke dem tydeligt. Du kan ikke holde din partner ansvarlig for ikke at opfylde dine forventninger, hvis du ikke kommunikerer dine behov med hinanden.
- Forventninger kan involvere ting som daglige rutiner, som at bruge tid eller spise sammen. For eksempel arbejder din partner måske med masser af mennesker, men du arbejder alene på dit hjemmekontor. De har brug for tid til at dekomprimere efter konstant at have kommunikeret hele dagen, men du har brug for nogen at tale med efter at have været alene hjemme hele dagen.
- Tag en samtale om dine respektive behov, og spørg din partner,”Om hvor meget personlig tid har du brug for efter din travle dag? Jeg ved, at du bruger hele dagen på at tale med mennesker, og jeg respekterer det, men jeg tilbringer det meste af min tid alene hjemme. Giver det mening, at du tager en time for dig selv og derefter spiser middag sammen, så vi kan tale?”
Trin 2. Tilbyd hinanden følelsesmæssig støtte
At indgå kompromiser og udvikle en teammentalitet indebærer ofte at opgive noget værdsat eller vigtigt. Gør dit bedste for at forstå, hvad du begge har ofret for at indgå et kompromis. Vær følsomme, empatiske og tilbyd hinanden følelsesmæssig støtte for at undgå latente konflikter eller harme.
- Følelsesmæssig støtte kan indebære mere end bare at være empatisk omkring dine individuelle faglige kompromiser. Hvis du både er karrieredrevet og har udfordrende erhverv, skal du prøve at komme med følelsesmæssige strategier, der fungerer bedst for dit forhold.
- For eksempel tilbyder nogle partnere hinanden følelsesmæssig støtte i form af rådgivning, validering og kritisk feedback om vanskelige beslutninger på arbejdspladsen. Andre relationer fungerer bedst, når partnere forlader arbejdet på kontoret og stoler på hinanden for at opdele arbejde og hjemmeliv. Tal med din partner om, hvad der er bedst for netop dit forhold.
Trin 3. Brug kvalitetstid sammen væk fra alt ansvar
Prøv at synkronisere noget ferietid eller tag en lang weekend sammen. Hvis du har børn, kan du i det mindste overveje at leje en pasning eller bede en ven eller et familiemedlem om at se dem i en natperiode. Tag dig tid til at nyde hinandens selskab væk fra dit ansvar, uanset om du tager på en roadtrip eller bare bliver hjemme uden at gøre noget.
Prøv at bruge en almindelig tidsblok til at bruge sammen, og prøv at bruge den tid til at se hinanden som mere end bare et professionelt væsen. Stressfri kvalitetstid hjælper dig med at fokusere på hinanden som komplette mennesker i stedet for at lade dine divergerende karriere stjæle rampelyset
Trin 4. Overvej at se en parrådgiver
At tale med et par rådgiver kan hjælpe dig med at få et objektivt perspektiv og udvikle løsninger på dine særlige vanskeligheder. Når du vælger en rådgiver, skal du kigge efter en, der vil forblive objektiv og undgår at tage parti. Hvis du eller din partner føler sig trængt sammen, skal du finde en anden terapeut.
- Gå efter en rådgiver eller terapeut, der er fremtidsorienteret, foreslår praktiske og rimelige måder at gå på kompromis og hjælper dig med at sætte klare mål i den første session.
- Mund til mund er ofte den bedste måde at finde den bedste rådgiver på, men det kan være et ubehageligt emne at tage op med familie og venner. Hvis du tøver med at spørge en person, der kender det personligt, kan du bede din læge om henvisning. Prøv at ringe til dit forsikringsselskab og bede om en liste over nærliggende terapeuter i netværket omfattet af din plan. Du kan også søge online ved at køre en generel søgning efter "parrådgivning i nærheden af" din placering eller ved at konsultere Psychology Today's find a therapist tool:
