Arbejdsgivere vedtager undertiden påklædningskoder for deres medarbejdere. Læs dresscode nøje, og stil din vejleder spørgsmål om alt, hvad du ikke forstår. Du bør også kontrollere, om dresscode er diskriminerende. Generelt kan arbejdsgivere vedtage en dresscode, men de kan ikke bruge dresscode til at diskriminere beskyttede klasser.
Trin
Del 1 af 2: Følg dresscode
Trin 1. Læs din politik
Hvis din arbejdsgiver vedtager en dresscode -politik, skal de distribuere den til dig. Se i din medarbejdermanual eller håndbog, hvor den skal udgives. Accepter ikke en verbal påklædningskode. Bed i stedet om noget skriftligt.
Politik til påklædning kan ikke udpege dig. De skal gælde for alle medarbejdere. Hvis din chef ikke har politikken skriftligt, finder de måske på noget
Trin 2. Fortolk “business casual
"Nogle påklædningskoder bruger den vage sætning" business casual ", men giver ikke eksempler. Du kan generelt fortolke business casual til at betyde følgende:
- Mænd kan bære kjolebukser eller khakier parret med en trøje, skjorte med knapper eller en skjorte med krave (f.eks. En polo). Mænd kan også bære en sportsfrakke og fritidssko.
- Kvinder har flere muligheder-og flere måder, de kan fremstå for afslappede på. Generelt bør kvinder bære kjolebukser eller en nederdel kombineret med en sweater, bluse eller blazer. Kvinder bør bære pumps, lejligheder eller sko med åben tå.
- Husk, at business casual tøj altid skal være rent og presset. Mød ikke op i et rynket par khakier og en poloshirt med en sennepsplet på forsiden.
Trin 3. Forstå, hvor afslappet "afslappet fredag" kan være
Nogle arbejdspladser giver medarbejderne en afslappet dag (normalt fredag) en gang om ugen eller en gang om måneden. Det er dog fuldt ud muligt at være for afslappet, selv på afslappet fredag. Målet i stedet for et præsentabelt udseende.
- Brug f.eks. Ikke pyjamasbunde eller yogabukser til arbejde. Vælg i stedet jeans som en afslappet mulighed.
- Undgå også noget med at skrive eller uanstændige billeder på det. Hvis du f.eks. Vælger en T-shirt, skal du vælge en, der ikke har tryk på. Dine beskeder eller billeder kan krænke andre medarbejdere og bidrage til et fjendtligt arbejdsmiljø.
- Sørg for, at tøjet er rent og repareret uden rifter eller rifter.
- Hvis du er ny medarbejder, skal du tage fejl af, at du er for klædt på en afslappet fredag.
Trin 4. Bed en vejleder om at definere vage ord
En dårligt udarbejdet dresscode vil indeholde mange grimme ord, som du måske ikke forstår. Bed f.eks. En vejleder om at definere følgende:
- "passende"
- "passende"
- “Reserveret”
Trin 5. Lyt til din chefs kommentarer
Du kan hente vigtige spor om, om du er under- eller overklædt, ved at lytte til din chef og kolleger. For eksempel, hvis din chef spørger, hvorfor du er så klædt på, kan du overveje at miste slipset eller sportsfrakken.
Hvis nogen derimod bemærker, hvor afslappet eller "sporty" du ser ud, så tag det som et tegn, at du er underklædt
Trin 6. Vis din chefs prøveudstyr
Hvis du ikke forstår, hvad der forventes af dig, skal du bede din chef om at se på nogle prøveudstyr. Du kan vise dem billeder af tøj online og spørge: "Er det passende?"
Spørg en kollega, hvis du er for flov til at spørge din chef. Vælg en, der altid fremstår velklædt. De kan hjælpe dig med at forstå en vag dresscode
Trin 7. Husk plejekrav
En dresscode indebærer typisk mere end begrænsninger i, hvad du kan have på til tøj. Det kan også angive forskellige plejestandarder relateret til følgende:
- hårlængde
- hår stil
- ansigtshår
- makeup
- tatoveringer
- piercinger
Trin 8. Bær en uniform, hvis den får en
Nogle arbejdsgivere giver medarbejdere uniformer som en måde at standardisere dit udseende til offentligheden. Hvis du får en uniform, skal du bære den. "Glem" ikke at bære uniformen og møde op til arbejde i andet tøj.
- Se på det på denne måde: iført uniform gør det meget lettere at blive klædt på om morgenen. Du behøver ikke bekymre dig om, hvad du skal have på.
- Husk at holde uniformer pæne og ryddelige. Du skal muligvis vaske det mere end en gang om ugen. Hvis uniformen bliver flosset, skal du bede din arbejdsgiver om en erstatning.
- Vær opmærksom på, at din arbejdsgiver kan trække omkostningerne ved uniformen fra din løn, så længe det ikke får dig til at falde under mindstelønnen.
Trin 9. Spørg, om du kan gå hjem og skifte
Du kommer muligvis kun på arbejde for at få at vide, at du har overtrådt påklædningskoden. Spørg din arbejdsgiver, om du kan gå hjem og ændre til noget mere passende. Dette er en god mulighed, hvis du kan komme hjem og tilbage på arbejde i løbet af en kort periode.
Din arbejdsgiver kan lovligt sende dig hjem uden betaling for overtrædelse af påklædningskoden. Af den grund er det en god idé at tage dresscode alvorligt
Del 2 af 2: Juridisk udfordring af en dresscode
Trin 1. Identificer de grundlæggende elementer i forskelsbehandlingsloven
Næsten ingen arbejdsgiver diskriminerer direkte medarbejdere på grund af køn, race, religion osv. Imidlertid vedtager virksomheder undertiden "neutrale" politikker, der påvirker visse grupper hårdere end andre grupper. Nogle gange kan disse politikker udgøre forskelsbehandling.
- En dresscode er et eksempel på en neutral politik, der kan påvirke grupper forskelligt. For eksempel kan et krav om, at du bærer hat, når du arbejder, diskriminere mennesker, hvis religion forbyder hoveddækning.
- En domstol vil undersøge, om politikken har et legitimt forretningsmæssigt formål og er nødvendig for jobbet. For eksempel er en politik, der kræver hovedbeklædning for fødevarearbejdere, både legitim og nødvendig.
- Imidlertid skal en arbejdsgiver også forsøge at imødekomme enhver indsigelse mod påklædningskoden baseret på religion eller handicap, så længe indkvarteringen ikke skaber unødig vanskelighed for virksomheden.
Trin 2. Analyser, om dresscode udgør religiøs diskrimination
Både føderale og statslige love gør det ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere på grundlag af religion. Vær opmærksom på, om politikken muligvis diskriminerer dig af religiøse årsager.
- For eksempel skal arbejdsgivere generelt rumme yarmulkes, hijabs og turbaner.
- Antidiskrimineringslove gælder, uanset om du er medlem af en anerkendt organiseret religion (såsom buddhisme, islam, kristendom osv.) Eller en lille, uorganiseret sekt.
Trin 3. Kontroller, om dresscode er racediskriminerende
En påklædningskode kan ikke diskriminere eller skabe forskellig indvirkning på forskellige racegrupper. Hvis du tror, at dresscode gør det, så vil du måske udfordre det.
For eksempel har flere afroamerikanske mænd udfordret krav om pleje af, at de skal være glatbarberede. Fordi nogle afroamerikanere har en specifik hudtilstand, der gør barbering smertefuldt, har deres udfordringer været vellykkede
Trin 4. Overvej om dresscode udgør kønsdiskrimination
Arbejdsgivere kan kræve forskellige uniformer og plejestandarder for mænd og kvinder. For eksempel kan en dresscode forbyde mænd at bære makeup, men tillade kvinder at bruge makeup. Arbejdsgivere kan dog ikke lægge en tyngre byrde på det ene køn end på det andet.
Arbejdsgiverne skal også håndhæve en dresscode ensartet. For eksempel kan en dresscode insistere på, at medarbejdere bærer bukser om sommeren. Hvis din chef tillader kvinder at bære nederdele, håndhæver de ikke dresscode ensartet uden hensyn til køn. I dette eksempel kan mandlige medarbejdere hævde, at håndhævelse af påklædningskoden er diskriminerende
Trin 5. Analyser, om påklædning “sexet” er chikane
Nogle job sælger sex. For eksempel, hvis du arbejder på et kasino eller en natklub, kan ledelsen kræve, at kvindelig medarbejder klæder sig provokerende. I nogle situationer kan en arbejdsgiver kræve, at du klæder dig på denne måde.
- Især kan arbejdsgivere kræve, at du klæder dig provokerende, hvis det er deres image.
- Den provokerende kjole kan dog ikke tilskynde kunder eller andre til at chikanere dig seksuelt med famler, katteopkald eller anden chikanerende adfærd.
Trin 6. Overvej, om dresscode forskelsbehandler handicappede
Nogle påklædningskoder kan påvirke mennesker med handicap. I så fald kan du anmode din chef om at gøre en undtagelse fra dresscode. Overvej følgende eksempler:
- Din chef kræver bestemt fodtøj, men du skal have specifikke sko på grund af din diabetes. Din chef kan lade dig bære mere behagelige sko.
- Du udvikler læsioner på grund af medicinsk behandling, hvilket gør din uniform ubehagelig. Din chef kan hjælpe dig med at vælge alternativt arbejdstøj, der stadig er passende til arbejdspladsen.
- Dit brudte ben er støbt, og du kan ikke bære bukser, som kræves af din chef. Din arbejdsgiver lader dig muligvis bære shorts på arbejde, indtil gipset er fjernet.
Trin 7. Anmod om en rimelig indkvartering
Hvis påklædningskoden diskriminerer dig på grund af religion eller handicap, kan du anmode om indkvartering. Skriv det skriftligt, og angiv præcis, hvorfor du har brug for indkvarteringen.
- Antag ikke, at din arbejdsgiver ved noget om dit handicap eller din religion. De kan bede om dokumentation, f.eks. Journaler eller et brev fra en trosleder.
- Din arbejdsgiver bør være villig til at samarbejde med dig for at komme med en rimelig løsning.
Trin 8. Rådfør dig med en ansættelsesadvokat
Loven om påklædningskoder ændrer sig konstant, når samfundet ændrer sig. For eksempel komplicerer kønsafvigende medarbejdere tanken om, at arbejdsgivere kan kræve forskellige standarder for mænd og kvinder. Hvis du mener, at din arbejdsgivers påklædningskode er diskriminerende, bør du søge en ansættelsesadvokat.
- Få en henvisning fra din lokale eller statslige advokatforening. Ring og aftal en konsultation. Spørg advokaten, hvis du skal have noget med til konsultationen. Tjek også, hvor meget konsultationen vil koste.
- Alternativt kan du finde billig juridisk bistand. Besøg Legal Services Corporation's websted på https://www.lsc.gov. Klik på "Find retshjælp" og indtast din adresse. Nogle retshjælpsorganisationer hjælper medarbejdere med beskæftigelsesproblemer.
