Psykometriske test er designet af psykologer til at hjælpe med at evaluere dine mentale evner og potentielle jobpræstationer. Testene er normalt to dele, der består af en egnethed/evne sektion og en personlighed sektion. Typisk er testene multiple choice-valg og kan være på papir eller computer. Arbejdsgivere bruger psykometrisk test til at identificere den bedste kandidat til et job. For at forbedre dine chancer for succes skal du pudse på grundlæggende numeriske, verbale og logiske færdigheder. Udfør desuden øvelsestest for at hjælpe dig med bedre at besvare spørgsmål og forberede dig på en vellykket testdag.
Trin
Metode 1 af 3: Forbedring af dine grundlæggende færdigheder
Trin 1. Øv dine grundlæggende aritmetiske færdigheder
De fleste arbejdsgivere vil teste dine numeriske færdigheder, så gennemgå grundlæggende matematik. Øv problemer online for at pudse op på dine evner. Brug derudover online selvstudier til at hjælpe dig med at forbedre færdigheder, du har glemt.
- Tilføj, træk, multiplicér og divider tal.
- Beregn brøker og decimaler uden en lommeregner.
- Øv dig i at læse diagrammer og grafer.
Tip:
Se ikke bare efter øvelsesproblemer fra psykometriske test. Brug ressourcer til andre standardiserede tests, f.eks. SAT-, ACT- og GRE -eksamener, til at hjælpe dig med at gennemgå forskellige emner.
Trin 2. Gennemgå grammatik og stave regler.
Testen af egnethed/evne vil også teste din verbale evne, som omfatter grammatik og stavning. Børst dine færdigheder ved at se online grammatik og stavevejledninger. Brug desuden grammatikwebsteder til at finde fejlene i din egen skrivning.
- For eksempel kan du installere en korrekturudvidelse eller app som Grammarly for at hjælpe dig med at identificere fejl i din skrivning, så du kan arbejde med at rette dem.
- På samme måde kan du bruge stavekontrollen i din tekstbehandler til at identificere ord, du normalt stavefejl. Lær derefter at stave dem korrekt.
- Brug SAT- eller ACT -øvelsesmateriale til at hjælpe dig med at forbedre dit ordforråd og verbale ræsonnement.
Trin 3. Se online efter øvelse i at læse passager og testspørgsmål, du kan besvare
Det verbale afsnit i egnethed/evne -testen vil sandsynligvis indeholde passager, som du kan læse og besvare spørgsmål om. Kig efter at læse passager online, så du kan øve disse færdigheder. Når du tjekker dine svar, skal du læse begrundelsen bag de korrekte svar for at hjælpe dig med bedre at besvare spørgsmål i fremtiden.
- Ud over øvelsesmaterialer til psykometrisk testning kan du bruge ressourcer til andre standardiserede tekster eller til studerende på college-niveau.
- For eksempel kan du prøve en øvelsestest som denne: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Det inkluderer læsning af passager, spørgsmål og svar med forklaringer.
Trin 4. Øv dig i at løse logiske problemer, hvis jobbet involverer analytisk tænkning
Din egnethedstest kan indeholde logiske gåder, hvis du udfører et job, der kræver, at du tænker analytisk. Ofte består disse gåder af et mønster af billeder eller nummerserier, som du skal fuldføre. For at forberede logiske gåder skal du øve dig på at løse problemer online, så du forstår, hvordan spørgsmålene fungerer.
- Du vil sandsynligvis løse logiske problemer, hvis du arbejder inden for ingeniørfag, IT eller videnskab. Se efter øvelsesproblemer relateret til dit felt samt generelle logiske problemer, der normalt bruges til egnethedstest.
- Du kan prøve at øve spørgsmål som disse:
Trin 5. Læs casestudier for din jobstilling for praktiske spørgsmål
Afhængigt af jobbet kan du blive spurgt, hvordan du vil håndtere almindelige arbejdspladsproblemer. Formålet med disse spørgsmål er at finde ud af, hvordan du ville handle på jobbet. For at hjælpe dig med at besvare dem bedre kan du læse casestudier for dit felt for at hjælpe dig med at forstå bedste praksis. Gør en online søgning for at finde relevante casestudier eller tal med en mentor.
- Hvis du kender nogen, der har det job, du ønsker, så spørg dem om almindelige situationer, de står over for, og hvordan de håndterer dem.
- Som et eksempel, hvis du interviewer for at være personaleansvarlig, kan du foretage en online søgning efter "casestudier om menneskelige ressourcer". På samme måde kan en kommende lærer søge efter eksempler på bedste praksis i klasseledelse.
Metode 2 af 3: Afslutning af øvelsestest
Trin 1. Kig efter øvelsestest online
Gør en online søgning efter psykometriske øvelsestest. Du kan finde en række forskellige prøvetest online. Gennemfør mindst 2-3 øvelsestilstand/evne-test og 1 øv personlighedstest for at få erfaring med at besvare spørgsmålene.
Mange websteder, der sælger øvelsestest og håndbøger, giver dig mulighed for at lave 1 eller 2 øvelsestest gratis. Besøg disse websteder for øvelsesspørgsmål. For eksempel kan du prøve Practice Reasoning Tests, Job Test Prep eller Practice Aptitude Tests. Øvelsestest koster så lavt som $ 39 pr. Test, men kan variere i pris
Trin 2. Spørg arbejdsgiveren om et sæt eksempler på spørgsmål
De fleste arbejdsgivere vil med glæde give dig et kort sæt øvelsesspørgsmål for at give dig en idé om, hvad der er på deres test. Bed din rekrutterer eller en repræsentant for menneskelige ressourcer om at give dig spørgsmålene. Behandl derefter disse spørgsmål som en øvelsestest.
De kan f.eks. Give dig 5-10 eksempler på spørgsmål. Husk, at disse spørgsmål sandsynligvis ikke vil være på selve testen
Trin 3. Indstil en timer, mens du tager dine evner/evner
Test af evner/evner har strenge tidsbegrænsninger, og du afslutter dem muligvis ikke. Når du laver øvelsestest, skal du give dig selv tid, så du ved, hvor mange spørgsmål du ville have gennemført under en egentlig eksamen. Udfyld derefter de resterende spørgsmål til træning, eller gem dem til brug som en separat øvelsestest.
- For eksempel er det almindeligt, at egnethed/evne -test er 20 til 30 spørgsmål lang, og du har sandsynligvis 30 minutter til at fuldføre det.
- Husk, at psykometriske tests er designet, så kun de øverste 1-2% af testtagere kan gennemføre dem inden for tidsfristen. Det er okay at lade nogle spørgsmål være ubesvarede, og du mister ikke point for dem. Imidlertid kan forbedring af dine færdigheder og udførelse af flere øvelsestest hjælpe dig med at besvare så mange spørgsmål som muligt, hvilket kan hjælpe dig med at få en højere score.
Trin 4. Gennemgå hele personlighedstesten uden at bekymre dig om tiden
Din arbejdsgiver vil sandsynligvis bede dig om at gennemføre hele personlighedstesten, så de ikke vil give dig tid. Du behøver ikke at lave mange øvelse personlighedstest, men det hjælper at gøre 1 for at hjælpe dig med at få en fornemmelse af spørgsmålene. Du kan også læse svarforklaringerne til øvelsesspørgsmålene for at finde ud af, hvad testen forsøger at bestemme.
- Afhængigt af arbejdsgiveren eller jobtypen er personlighedstests typisk 50 til 500 spørgsmål lange. Svarvalgene er multiple choice.
- Fordi det er lettere at besvare personlighedsspørgsmål, tager det typisk 15-30 minutter at besvare de fleste personlighedsspørgeskemaer. Du vil sandsynligvis tage det online.
Metode 3 af 3: Gør dit bedste på testdagen
Trin 1. Fortæl arbejdsgiveren på forhånd, hvis du har brug for overnatning
De fleste arbejdsgivere vil give dig rimelige muligheder for handicap for at hjælpe dig med at fuldføre testen. Informer din potentielle arbejdsgiver om enhver indkvartering, du måske skal bruge mindst 24 timer i forvejen, men helst når du planlægger den psykometriske test. Kontroller derefter, at de har godkendt din indkvartering, inden du går til test.
For eksempel kan du få en stor print -test, hvis du har synsproblemer. På samme måde giver de dig muligvis mere tid eller giver dig mulighed for at medbringe et farvet overlay, hvis du har ordblindhed
Trin 2. Medbring penne, blyanter, en lommeregner og en ordbog til din eksamen
Tag altid et redskab med dig, hvis du har brug for det. Derudover kan du få lov til at bruge en lommeregner og ordbog under eksamen, så tag dem med. Du får ikke adgang til din telefon, så du har den ikke under din test.
- Arbejdsgiveren kan kræve, at du bruger deres testmateriale, men det er bedst at være forberedt.
- Hvis du ikke er sikker på, om en ordbog er tilladt, skal du kontakte en HR -repræsentant fra det firma, hvor du ansøger.
Trin 3. Få en god nats søvn natten før din test
Slap af i 1-2 timer, før du går i seng natten før din test. Gå derudover tidligt i seng, så du har masser af tid til at sove. Dette hjælper dig med at koncentrere dig bedre, når du tager din test.
Prøv at sove mindst 7-9 timer natten før testen
Trin 4. Tag dybe indåndinger under din test for at hjælpe dig med at forblive rolig
Det er normalt at føle angst under karrieretest, men prøv ikke at lade det påvirke din præstation. For at hjælpe dig med at slappe af skal du tage lange, dybe indåndinger for at hjælpe med at udløse din krops afslapningsrespons. Derudover tæl dine vejrtrækninger, hvis du begynder at føle dig overvældet.
At trække vejret dybt vil hjælpe med at sænke din puls, så du føler dig mere rolig
Trin 5. Følg alle instruktionerne nøjagtigt, så du besvarer spørgsmålene korrekt
Psykometriske prøver kan have forskellige typer spørgsmål. For eksempel kan du blive bedt om at identificere det bedste eller værste svar eller at rangere svar. Læs instruktionerne for hvert sæt spørgsmål grundigt, så du ved, hvordan du besvarer spørgsmålene.
Trin 6. Udfyld så mange spørgsmål som muligt om egnethed/evne -testen
Du afslutter muligvis ikke alle spørgsmålene om egnethed/evne -testen, fordi den er designet sådan. Gør dit bedste for at besvare så mange spørgsmål som du kan. Hvis du kæmper med et spørgsmål, skal du springe det over og gå videre til det næste. Bliv ved med at arbejde, indtil fristen er udløbet.
- Generelt er det bedre at springe et spørgsmål over end at gætte svaret. Du mister ikke point ved at springe over, men du taber point ved forkerte gæt. Derudover kan gætte det rigtige svar foreslå arbejdsgiveren, at du besidder en evne, som du ikke har, hvilket kan påvirke din evne til at udføre dit job.
- Hvis du har tid, kan du gå tilbage og besvare de spørgsmål, der var vanskelige for dig.
- Prøv ikke at bekymre dig, hvis du har problemer med et bestemt spørgsmål. Det kan være at måle en færdighed, der ikke er afgørende for det job, du ønsker.
Trin 7. Vælg det første svar, der kommer til dig på personlighedstesten
Det kan føles skræmmende at tage en personlighedstest, fordi der ikke er noget rigtigt svar. Forsøg ikke at gætte, hvad arbejdsgiveren vil have dig til at sige. Bare skriv det første svar, du tænker på, fordi det sandsynligvis er det bedste svar for dig. Dette hjælper dig med at opnå det rigtige job for dig.
Hvis arbejdsgiveren diskvalificerer dig baseret på dine resultater, ville du sandsynligvis have været utilfreds med jobbet. Der er et job derude til dig, der matcher din personlighed, så vær ærlig om dig selv
Tip:
Vær dig selv på personlighedstesten, fordi uoverensstemmelser vil vise sig. Formålet med disse tests er at evaluere dine personlighedstræk, værdier, interesser og motiver. Hvis du prøver at gætte, hvad arbejdsgiveren vil have dig til at sige, viser det uoverensstemmelser i din personlighed.
Tips
- Prøv at forblive positiv, hvis du ikke får et job baseret på resultaterne af din psykometriske test. Det er sandsynligt, at du ikke kunne lide jobbet, hvis din personlighed og dine færdigheder ikke stemmer overens med, hvad arbejdsgiveren forventer.
- Der er masser af gratis øvelsestest på Internettet, så du behøver ikke købe materialer, medmindre du ønsker ekstra øvelse.
- Brug spørgsmål designet til andre standardiserede tests til ekstra øvelse. For eksempel indeholder LSAT -praktiktest en masse logiske spørgsmål.
