Barselsorlov er det tidspunkt, hvor en ny mor tager fra arbejde for at få eller adoptere en baby. Føderal lov kræver, at virksomheder tillader kvinder at tage ferie uden løn til dette formål, og nogle virksomheder har øgede fordele, der gør det muligt for kvinder at blive betalt for den tid, de er uden arbejde. Hvis du beslutter dig for ikke at vende tilbage til arbejdet, mens du er på barsel, skal du følge de nødvendige procedurer med din arbejdsgiver. Det rigtige tidspunkt at give din besked vil afhænge af mange individuelle faktorer.
Trin
Del 1 af 4: Beslutning om, hvad der er bedst for dig
Trin 1. Vurder din nuværende situation
Tænk på, hvor meget du nyder dit nuværende job, hvor afhængig du er af din løn og fordele, og om du ville være i stand til at opretholde din arbejdsplan som ny forælder. Afslutning af dit job kan være en vanskelig beslutning, og du bliver nødt til omhyggeligt at afveje alle fordele og ulemper for at vælge den rigtige løsning for dig.
- Sammenlign omkostningerne ved børnepasning med din indkomst for at hjælpe dig med at beslutte, om det er bedst at arbejde på fuld tid.
- Sørg for at have en plan for sygesikring, før du giver dit varsel. Afhængigt af din situation kan du vælge at få dækning gennem din ægtefælles plan, tilmelde dig COBRA eller købe en individuel forsikringsplan via forsikringsmarkedet.
Trin 2. Tænk over dine andre muligheder
Afhængigt af arten af den virksomhed, du arbejder for, og dine grunde til at ville sige dit job op under barsel, har du muligvis andre muligheder.
- Hvis du for eksempel ikke har råd til at sende dit barn i daginstitution, mens du er på arbejde, kan du overveje at spørge din virksomhed om muligheden for at arbejde hjemmefra, enten som fast medarbejder eller som freelancer.
- Du kan muligvis også forhandle om deltid, hvis du vil bruge mere tid sammen med dit barn, men ikke vil afbryde båndet til din virksomhed.
- Hvis du elsker det firma, du arbejder for, og gerne vil vende tilbage, når dit barn er ældre, er det især vigtigt at prøve at holde foden i døren eller i det mindste forlade på usædvanligt gode vilkår.
Trin 3. Vær sikker
Det er meget almindeligt, at nye mødre skifter mening om deres beskæftigelsesstatus under barsel. Hvis du ikke er 100% sikker på, at du vil forlade dit job, kan du overveje at gå tilbage på arbejde i flere uger eller måneder for at se, hvordan det fungerer for dig. Hvis du når tilbage til arbejdet til den konklusion, at det ikke virker dig, kan du give dig besked på det tidspunkt.
Hvis du føler dig usikker på, om du vil vende tilbage til arbejdet efter din barsel eller ej, men du vil sikre dig, at du ikke forlader dit job på dårlige vilkår, vil du måske gerne have en ærlig diskussion med din chef før din barsel begynder, og lad ham vide, at der er en mulighed for, at du kan vælge ikke at vende tilbage. Tænk på din virksomhedskultur, og hvor sandsynligt det er, at du bliver afskediget efter denne samtale, før du beslutter dig for at gå igennem med det
Del 2 af 4: Bestemmelse af, hvornår der skal meddeles besked
Trin 1. Læs din virksomheds medarbejdermanual
Din virksomhed kan have specifikke procedurer at følge, hvis du ikke kommer tilbage fra din barsel.
Nogle virksomheder kan kræve, at du betaler dem tilbage for de ydelser, du brugte, mens du var på barsel, herunder kortsigtede invaliditetsydelser og sygesikring, hvis du fratræder, mens du er på barsel. Sørg for at forstå, om og hvor længe du skal tilbage på arbejde for at bevare disse fordele
Trin 2. Tænk over de økonomiske konsekvenser
Dette vil variere afhængigt af, hvilken slags barselsdagpenge din virksomhed yder, om du har en sundhedsforsikring via din arbejdsgiver, og hvilke andre indtægtskilder din familie har.
Du bør også overveje, at en arbejdsgiver kan afskedige dig, straks efter at du har givet dit varsel. Hvis du ikke har råd til at miste din løn og/eller ydelser, før dit barn ankommer, og du tror, at der er en mulighed for, at din arbejdsgiver afskediger dig, kan det være bedst for dig at vente, indtil du er på barsel, med at give dit varsel
Trin 3. Overvej etik
Hvis du ved, at du ikke kommer tilbage på arbejde efter barsel, kan det i nogle tilfælde give dig adgang til flere fordele fra din arbejdsgiver, men det kan også efterlade din virksomhed kort- afleveret. Den rigtige beslutning for dig afhænger af din personlige situation og den type virksomhed, du arbejder for.
- Hvis din virksomhed tilbyder yderligere barselsdagpenge ud over dem, der ydes af FMLA og kortsigtet handicap, skal du overveje, at afslutning under barsel kan skade virksomheden økonomisk. Nogle mennesker tror endda, at udnyttelse af generøse barselsdagpenge, når du på forhånd ved, at du ikke har tænkt dig at vende tilbage til arbejdet, kan resultere i, at virksomheden beslutter ikke at tilbyde disse fordele til andre nye forældre i fremtiden.
- Vær forberedt på, at din chef og/eller kolleger måske tror, at du har udnyttet fordele, selvom du virkelig troede, at du ville vende tilbage til arbejdet, da du forlod barselsorlov.
Trin 4. Giv passende meddelelse
Hvis du beslutter dig for at give din besked, mens du er på barsel, skal du stadig give så meget besked, som du ville give under normale omstændigheder. For eksempel, hvis det forventede opsigelsesbeløb er to uger på dit arbejdssted, skal du prøve at give besked om din beslutning om at stoppe mindst to uger, før du skal vende tilbage.
Trin 5. Angiv en personlig deadline
Hvis du kæmper med beslutningen, skal du give dig selv tid til at tænke over det, men fortæl dig selv, at du skal træffe en beslutning inden for en bestemt dato. Dette vil hjælpe dig med at fokusere på at træffe beslutningen og forhindre dig i at vente til det sidste øjeblik med at give din besked.
Del 3 af 4: Håndtering af logistikken
Trin 1. Brænd ikke broer
Det er altid en god idé at forlade dit job på de bedst mulige vilkår, fordi du aldrig ved, hvad der vil ske i fremtiden. Du kan en dag beslutte dig for at vende tilbage til virksomheden, eller du kan få brug for et referencebrev fra din chef, hvis du beslutter dig for at lede efter andre beskæftigelsesmuligheder.
- Tilbyd at hjælpe virksomheden med at håndtere overgangen ved at lave noget arbejde hjemmefra eller komme ind et par timer for at hjælpe med at oplære din afløser.
- Skriv en oversigt over dit jobansvar, og sørg for at medtage vigtige oplysninger, f.eks. Adgangskoder og kontaktoplysninger, som din udskiftning skal kende.
- Vær høflig og afstå fra at udtrykke negative meninger om virksomheden, din chef eller dine kolleger.
Trin 2. Pas på sygesikring, pensionering og andre fordele
Hvis du modtog sundhedsydelser på arbejdet, har du mulighed for at tilmelde dig COBRA. Du bliver også nødt til at vende eller udbetale pensionsopsparing.
- Udfyld alle nødvendige papirer og direkte spørgsmål til dine menneskelige ressourcer eller personaleafdeling.
- Vær opmærksom på deadlines og omkostninger i forbindelse med COBRA -tilmelding og ændringer i pensionering.
Trin 3. Sæt din meddelelse skriftligt
Skriv et formelt fratrædelsesbrev og aflever det til din vejleder og personaleafdelingen.
Du vil måske overveje at give din chef besked personligt eller over telefonen, før du skriver dit formelle fratrædelsesbrev, især hvis I to har et godt forhold. Dette er meget mere personligt og kan hjælpe med at lette hårde følelser
Trin 4. Returner enhver virksomhedsejendom, du har
Du har muligvis taget filer eller andet papirkopi eller elektronisk materiale med dig, efter at din barsel begyndte. Sørg for at få disse ting tilbage til din vejleder.
Returner også nøgler eller identifikationsmærker
Trin 5. Hent personlige ejendele fra dit kontor
Hvis du har efterladt noget som f.eks. Billeder, kaffekopper, trøjer eller andre ting, skal du stoppe på dit kontor for at hente dem.
Hvis du ikke kan vende tilbage til kontoret, skal du sørge for at få dine ejendele leveret til dig. Nogle virksomheder har sikkerhedspolitikker på plads, der ikke tillader tidligere medarbejdere at vende tilbage til kontoret
Del 4 af 4: Håndtering af din beslutning
Trin 1. Opret en tidsplan
Hvis du er vant til at stå op og gå på kontoret hver dag, kan det være en stor justering at blive hjemme med dit barn. Letter overgangen ved at komme med en regelmæssig (ugentlig eller daglig) rutine med ting, du skal gøre, så du føler, at dine dage stadig har struktur.
Undgå at se for meget fjernsyn. Se efter produktive ting, du kan gøre rundt i huset eller sjove ting at lave med dit barn i stedet
Trin 2. Bliv social
Det er helt normalt at føle sig isoleret som en ny hjemmegående mor, men lad ikke disse følelser fortære dig!
- Hold kontakten med gamle venner, og prøv at møde andre hjemmegående mødre.
- Deltag i en klub- eller gruppeaktivitet. Hvis du har brug for børnepasning, kan du prøve at deltage i et fitnesscenter, der tilbyder det på stedet.
Trin 3. Hold forbindelsen til din karriere
Hvis du planlægger at gå tilbage til arbejdet i sidste ende, skal du sørge for at holde dørene åbne for en lettere overgang til arbejdet.
- Hold kontakten med tidligere kolleger og alle andre, der muligvis kan hjælpe dig med at finde et job inden for dit felt i fremtiden.
- Hold dig opdateret om, hvad der sker inden for dit felt ved at læse branchens nyheder, se webinarer eller tage kurser.
- Hvis du er bekymret for, hvordan et udvidet fravær fra arbejdsstyrken vil se ud på dit cv, skal du kigge efter muligheder for deltid eller freelance, der ikke kræver meget engagement. Selv frivilligt arbejde et par timer om ugen eller at skrive en branche-relateret blog kan hjælpe med at holde dig forbundet med din karriere.
Trin 4. Gå tilbage til arbejdet, hvis du vil
Mange mødre beslutter, at det ikke er noget for dem at blive hjemme, og beslutter at gå tilbage på arbejde efter et par måneder eller et par år. Gør hvad du synes er bedst for dig og dit barn.
Tips
- Husk, at det er en personlig beslutning at beslutte, om du skal tilbage på arbejde eller blive hjemme med dit barn, og som du skal tage omhyggeligt. Hvis du er usikker på, om du vil stoppe, skal du bede om mere tid. Nogle arbejdsgivere er måske villige til at give dig en vis fleksibilitet, hvis det betyder at beholde dig som medarbejder.
- Vær forberedt på at håndtere hårde følelser. Din arbejdsgiver kan blive skuffet, hvis du ikke vender tilbage, især hvis du havde planlagt at komme tilbage, før du begyndte din orlov.
- At være en hjemmegående mor kan være stressende og udmattende, men hvis du begynder at føle dig deprimeret eller angst, skal du sørge for at få behandling.
