Hvis du har en elsket, der er syg, vil du gøre alt i din magt for at sikre, at de får den bedst mulige pleje. Derfor er det vigtigt at afveje dine muligheder for potentielle omsorgspersoner omhyggeligt. Begynd din søgning ved at undersøge hjemmesundhedsbureauer i dit område, eller spørg en betroet ven eller et familiemedlem om en anbefaling. Se omhyggeligt hver kandidats legitimationsoplysninger og sammenlign dem direkte med modtagerens behov. Når du har truffet en beslutning, skal du observere den måde, assistenten udfører deres pligter på, og hvordan de kommer sammen med plejemodtageren på et personligt plan for at afgøre, om de er den rigtige person til jobbet.
Trin
Del 1 af 3: Opfyldelse af modtagerens behov
Trin 1. Kig efter plejere, der kan yde det nødvendige omsorgsniveau
Mange sundhedshjælpere i hjemmet er tidligere sundhedsarbejdere, der er uddannet til at overvåge vital statistik, følge med og administrere medicin og udføre livreddende teknikker i nødsituationer. Andre er private agenter, der simpelthen er der for at yde grundlæggende pleje og kammeratskab. Den professionelle, du i sidste ende går med, bestemmes primært af, hvor meget specialiseret opmærksomhed modtageren kræver.
- En syg eller ældre slægtning, der har lidt problemer med at komme rundt, kan kun have brug for en hjælpende hånd, hvorimod en, der er sengeliggende, kronisk syg eller lider af demens, kan kræve pleje døgnet rundt.
- Kommuniker eller brug lidt tid med den, der har brug for pleje, for at få en bedre forståelse af de nøjagtige udfordringer, de står over for, såsom badning, spisning, huske at tage vigtige recepter eller komme rundt i huset.
Trin 2. Bestem, hvor meget pleje du har råd til
Lav et groft budget for at estimere, hvor meget du vil kunne lægge i løbende pleje til din elskede. Fuldtidshjælpere vil tilbyde mest ro i sindet, men at bevare deres tjenester har en tendens til hurtigt at tilføje sig. I gennemsnit koster det omkring $ 18 i timen at ansætte en uafhængig medhjælper, mens CNA'er og andre uddannede omsorgspersoner kan styre op til $ 30 i timen. Du kan muligvis få en bedre pris ved at ansætte en privat agent på deltid.
- Kontroller, om modtagerens sygesikring dækker hjemmepleje. En plan kan reducere udgifterne uden for lommen betydeligt.
- Hvis penge er et problem, skal du sætte dig ned med andre familiemedlemmer (måske dine søskende eller en elsket tante, nevø eller fætter) for at diskutere, om de er villige til at opdele omkostningerne ved at ansætte hjælp for at sikre, at modtageren får plejen de har brug for.
Trin 3. Tag modtagerens personlige præferencer i betragtning
Tal med din elskede eller den pårørende, der har ansvaret for at træffe deres medicinske beslutninger om, hvilken slags omsorgsperson de ville være mest trygge ved. Faktorer som alder, køn og kulturel baggrund kan alle spille en rolle i, hvordan en modtager forholder sig til sin omsorgsperson. For eksempel kan en ældre mandlig modtager betragte det som upassende, at visse opgaver udføres af en yngre mand.
- Jo stærkere en forbindelse modtageren danner med en hjælper, jo mere fordelagtigt vil forholdet være for begge parter.
- Rabat ikke en kvalificeret omsorgsperson, bare fordi de ikke passer til en bestemt profil. Det vigtigste er, at din elskede bliver behandlet af en, du kan stole på til at håndtere kravene i jobbet.
Trin 4. Skitsér en individualiseret plejeplan
Når du har en idé om arten og omfanget af den nødvendige pleje, og hvor meget du har råd til, skal du udarbejde en prøveplan, der viser de nøjagtige tidspunkter og dage i ugen, du ønsker at sikre hjemmepleje. På den måde vil potentielle kandidater kunne se præcis, hvornår deres tjenester bliver påkrævet.
- Etablering af tilgængelighed på forhånd kan hjælpe dig med at skrumpe den store pulje af mulige muligheder.
- En plejeplan vil også give plejepersonalet en bedre forståelse af, hvilken type bistand modtageren har mest brug for.
Del 2 af 3: Find en kvalificeret omsorgsperson
Trin 1. Kontakt et hjemmesundhedsagentur
Undersøg firmaer, der betjener dit område ved at køre en hurtig internetsøgning efter "hjemmepleje bureauer" plus navnet på din by eller by. Du kan også scanne telefonbogen for at få telefonnumre til lokale plejeleverandører. Ved at gå gennem et bureau har du garantien for, at potentielle kandidater allerede er blevet grundigt undersøgt ud fra deres kvalifikationer og erfaring.
- Hjemmesundhedsinstitutioner udsætter typisk plejepersonale, de repræsenterer, for lægemiddeltest og baggrundsundersøgelser, hvilket betyder, at du kan være rolig ved, at den person, du slipper ind i dit hjem, er troværdig.
- En ulempe ved at arbejde med et bureau er, at det har en tendens til at være dyrere end at leje uafhængigt på grund af omkostningerne og arbejdskraften til screening af plejepersonalet.
Trin 2. Få en reference fra en, du kender
Mange mennesker foretrækker at søge plejepersons anbefalinger fra en pålidelig ven eller slægtning. Mund til mund kan bære meget vægt fra den rigtige person. Den måde, en professionel beskrives på, giver dig et vigtigt indblik i deres baggrund, personlighed og færdigheder, før du nogensinde foretager et enkelt interview.
- Spørg dine bekendte fra arbejde, kirke eller gymnastiksalen om navnene og kontaktoplysningerne til omsorgspersoner, som de kan stå inde for.
- Husk, at bare fordi en anden havde en positiv oplevelse med en bestemt omsorgsperson, betyder det ikke, at du nødvendigvis vil.
Trin 3. Gennemgå kandidatens legitimationsoplysninger omhyggeligt
Når du opretter et møde eller en samtale med en privat omsorgsperson, er det første, du skal gøre, at undersøge deres CV grundigt. Se efter bemærkelsesværdige arbejdsgivere, som de tidligere har arbejdet for, samt deres relevante arbejds- og uddannelseshistorie. Vær meget opmærksom på kandidatens anførte færdigheder for at bekræfte, at de stemmer overens med modtagerens plejebehov.
- Certificering inden for hjerte-lungeredning (CPR) og andre førstehjælpsteknikker er et must, især hvis modtageren lider af potentielt livstruende helbredskomplikationer.
- Husk at bemærke, hvor længe kandidaten blev på hver af deres tidligere stillinger. En række korte embedsperioder kan være et rødt flag.
Trin 4. Skriv en detaljeret jobbeskrivelse
I et par korte afsnit forklarer du de kvaliteter, du leder efter hos en hjemmeplejerske. Medtag de grundlæggende krav til stillingen, f.eks. De individuelle opgaver, de vil være ansvarlige for, og hvor mange timer om ugen de forventes at arbejde. Angiv derefter eventuelle særlige præferencer, du har som arbejdsgiver. Din elskedes velbefindende afhænger af kvaliteten af den pleje, de vil modtage, så du er berettiget til at være så kræsen, som du vil.
- For eksempel kan du angive, at din hjemmehjælper kan arbejde sent om aftenen og i weekenden, overføre en sengeliggende modtager til og fra en kørestol, håndtere tilbagevendende medicinbestillinger eller varetage grundlæggende husstandsopgaver som madlavning og rengøring.
- Begyndende med et klart sæt kriterier og udpege kandidater, der opfylder dine standarder, kan i høj grad forenkle din søgning. Dette kan være et nyttigt skridt at tage, selvom du ikke planlægger at lægge en åben meddelelse ud på internettet eller i rubrikannoncer.
Del 3 af 3: Sikring af et fordelagtigt forhold
Trin 1. Giv den nye omsorgsperson et forsøg
Når du har valgt en kandidat, som du synes er passende, skal du lade dem begynde at arbejde i et par uger foreløbigt. I slutningen af dette tidspunkt kan du vurdere deres ydeevne. Det er bedst at identificere potentielle problemer med det samme, så du ikke ender med at miste tid og penge på at beholde en plejer, der ikke er den rigtige pasform.
Det vil være lettere at afbryde et utilfredsstillende arrangement tidligt, før modtageren når at blive tilknyttet
Trin 2. Se omsorgspersonen udføre deres pligter
Gør det til et punkt at observere, hvordan den nye medhjælper håndterer rutinemæssige opgaver som fodring, badning og administration af medicin. Deres sengemåde og generelle opførsel er lige så vigtige som deres praktiske knowhow. En god omsorgsperson skal ikke kun være kompetent, men udvise tålmodighed og medfølelse med modtageren under alle omstændigheder.
- Kig ind uanmeldt fra tid til anden for at se, om omsorgspersonen er lige så hårdtarbejdende, når de ikke bliver overvåget.
- Hvis du har et problem med den måde, et hjælpemiddel gør noget på, har du inden for din ret til at gøre opmærksom på det (på en civil, professionel måde, selvfølgelig).
Trin 3. Check ind med plejemodtageren med jævne mellemrum
Hvis din elskede er god nok til at udtrykke sig selv, så spørg dem, hvordan de tilpasser sig, og hvordan de har det godt med den nye omsorgsperson. Lyt nøje til deres svar. Det kan give en indlysende indsigt i det forhold, som du ikke selv har som observatør.
- Find et tidspunkt, hvor du kan tale privat. En høflig omsorgsmodtager kan være tilbageholdende med at klage eller kritisere, mens omsorgspersonen er i nærheden.
- Hvis din elskede er uarbejdsdygtig, kan det være nødvendigt at bruge din egen bedste dømmekraft til at vurdere, hvordan det går.
Trin 4. Find en ny omsorgsperson, hvis tingene ikke fungerer
Tøv ikke med at starte din søgning igen, hvis en bestemt persons omsorg-eller karakter-ikke skærer den. Beslutningen om at afslutte deres ansættelse er ikke personlig. Det handler om at gøre det bedste for din elskede. Du bliver muligvis nødt til at afprøve flere forskellige plejepersonale, før du finder en, der er kompatibel med forskellige ind-og ud-stillinger af stillingen.
- Det er en god idé at have en ny omsorgsperson stillet op, inden den gamle slipper. På den måde vil du ikke sidde fast uden nogen til at passe din elskede under overgangen.
- At gennemgå processen med at interviewe og ansætte omsorgspersoner gentagne gange kan være frustrerende. Spørg om nødvendigt en pårørende om hjælp, så ansvaret ikke falder helt på dig.
Tips
- Udfør altid ansættelsesprocessen med modtagerens behov i tankerne. Din personlige mening om omsorgspersonen er mindre vigtig, end hvor gode de er til det, de gør.
- Sæt vilkårene i din aftale skriftligt. De kan vise sig nyttige i tilfælde af en tvist.
- Informer dine andre familiemedlemmer, så snart du ansætter en ny hjemmehjælper, så alle vil være på samme side om detaljerne i arrangementet.
Advarsler
- Sørg for at anmode om og dokumentere korrekt din kandidats immigrationsstatus. Hvis du ikke laver lektier, kan du få juridiske problemer.
- Desværre har private omsorgspersoner været kendt for at stjæle fra deres arbejdsgivere. Lås alle værdifulde genstande op inden plejerens første besøg, herunder penge, smykker, dyr elektronik og receptpligtig medicin, der tilfældigvis ligger og ligger.
